医疗期（病假或非因工受伤）工资是如何规定的？

　　医疗期(病假或非因工受伤)工资是如何规定的?

　　一、关于医疗期(病假)的规定

　　1、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告所享有的医疗期应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限予以确定。

　　2、《劳动合同法》医疗期解除劳动合同的规定：

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　二、医疗期病假工资如何计算

　　1、根据《山东省企业工资支付规定》(自2006年9月1日起施行。)第二十六条规定：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

　　《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观察或者留验排除是病人的，企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。

　　2、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(鲁劳发〔1995〕67号)第一条规定：

　　企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。

　　三、医疗期满解除劳动合同有何补偿?

　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　注：2017年12月，人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)被废止。有不少观点认为481号文废止之后，医疗期满解除劳动合同可不再支付医疗补助费，但也有人认为，关于医疗期满解除劳动合同进行劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费的规定，不仅仅在481号文中有规定，在原劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也有相关规定，只是“患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%”这一条款没有了，所以仅依据481号文废止就断言无需支付医疗补助费无法成立，还需出台规定进一步明确解释。