谈谈二倍工资的时效

2018/08/21 13:25:17 查看133次 来源:林振富律师

  时效,就是权利行使的有效期间,在民法上,一般短的是三个工作日,比如不服交警作出的《道路交通事故责任认定书》,如果不服的话是要在收到认定书后,三个工作日内向上一级行政机关申诉。一般民间的借贷是从还款日到期后的三年内主张权利是有效的时效。最长的为20年的时间。

  那么,不签劳动合同主张二倍工资的有效时间是多久呢?答案是:一年,就是如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者是可以在一年内主张,会获得利益最大化!那么如果超过了一年又该如何计算呢?如果超过了一年,并不意味着会全盘皆输,如果劳动者已经连续工作了13个月,他要主张二倍工资的话,那么只能获得10个月的二倍工资差额,如果劳动者已经连续工作了14个月,那么只能获得9个月的二倍工资差额。熟悉二倍工资的时效问题,会使劳动者在遇到不签书面《劳动合同》的用人单位心中有数,知道自己大概是该工作多长的时间。

  【案例】:余某来自四川,于2017年7月11日入职东莞市谢岗镇一家公司工作,公司没有与他签订书面的《劳动合同》,也没有帮他买社保。在网上了解到笔者是做劳动争议方面的律师后,便与笔者取得联系,在告诉笔者他的详细情况后,他问还需要继续在公司做下去吗?笔者明确告诉他二倍工资的时效问题,如果埋头苦干两年后,二倍工资就清零了,过了时效,打官司的结果会是输的,余某好像是被一棒子打醒了,要求走法律途径,并且委托了笔者。

  笔者建议他以公司没有为他办理社保为由解除了双方的劳动关系。2018年7月31日开庭审理,由于余某有充足的证据,当庭双方达成了调解:由单位于2018年8月15日前一次通过银行支付人民币30000元了结此案。现在已经实际到帐。

  律师评析:法律在时效上的设计,是要使大家在一个合理的时间内主张自己的权利,以便于容易查清事实的真相,时间拖得越久,越不利于还原事实的真相,故劳动争议的时效性是一年。一句话:法律不保护权利上的休眠者。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


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