员工饮酒摔伤不能认定为工伤

核心内容：我国《工伤保险条例》第十六条第二款规定：醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或视同工伤。如果员工是因饮酒摔伤，就不能认定为工伤。

办公室玻璃门被砸得七零八碎，地下一片玻璃碴子。在黄石市某装卸服务有限公司见到这狼藉的一幕。到底是谁找的人打砸公司?

事情的起因还得从上周六说起。作为某公司员工，江某被派遣到某管业上班。3日中午，江某喝了点小酒，不料下午上班时从车梯上摔了下来，致右腿骨折。该公司穆姓经理说，事故发生后，公司将江某送往医院治疗，并支付了1000元医药费。这笔费用花完后，江某再次找公司索要医药费。“按照《工伤保险条例》规定，酒后受伤不属于工伤，所以我们拒绝支付。”

13日，一伙小青年突然冲进该公司办公室，不由分说操起钢管一通乱打。江某的儿子交代，这伙人是母亲请来的。不久，江某的老婆被民警带走调查。观看事发时江某在医院的录像，江某一开始不承认自己喝了酒，后来又说“没喝多少，只喝了一杯啤酒”。当天下午，下陆区公安分局对双方当事人进行讯问。

湖北易圣律师事务所易杨律师介绍，我国《工伤保险条例》第十六条第二款规定：醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或视同工伤。如果江某是因饮酒摔伤，就不能认定为工伤。

醉酒标准是否等同于醉驾

是否要按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准( GB19522-2004)执行呢?李煦燕认为，工伤中的醉酒和醉驾中的醉酒不是一个概念，工伤中的醉酒范围更广，后者则必须在醉酒后驾驶车辆;前者必须是醉酒后造成工伤，而醉驾则只要认定醉酒驾驶，即使没有造成车祸、没有形成人员伤亡照样可以认定为醉驾。醉酒是民事行为，醉驾则要刑事定罪，所以工伤中的醉酒不应该参照醉驾标准，而应当根据医院医生的临床诊断或者司法鉴定，只要认定工伤是因为醉酒原因而不是其他原因造成的即可。