劳动仲裁的结案时间

　　在我国，约有14亿的人口，其中劳动力的数量也是世界之最，这么庞大的劳动者在工作中，如果与用人单位发生劳动争议，在经过协商，调解都不成功的情况下，下一步就是走法律程序了，就是我们平时所说的打官司。打官司的第一步要到哪一个部门呢?劳动争议案件，是不可以直接去法案起诉的?在我国设置了劳动争议的案件必须经过劳动仲裁前置阶段，没有经过劳动仲裁当事是不可以直接去到人民法院起诉的，只有当事人不服仲裁裁决或者仲裁庭超期不结案的情况下，才可以到人民法院起诉。

　　那么，今天和大家说一说，劳动仲裁究竟是要多少时间才可以结案呢?

　　2017年9月6日下午，钟某在东莞西城天和百货一楼的某饰品公司The Green Party店面装修过程中发生坠落事故，邹某让他儿子和另外两个工友将伤者送到东莞南城医院治疗，医疗费由邹某垫付了部分。本人于9月6日在东莞南城医院住院至10月7日，被诊断为腰椎压缩性骨折。

　　伤好出院休养了一段时间，钟某觉得要做了工伤认定才放心，以后赔偿才会有保障，于是他便跑去社保局申请工伤认定，但是苦于没有书面的劳动关系，被社保部门告知先要申请劳动仲裁，确立双方存在劳动关系才可以申请工伤认定。由于包工头邹某手下就只有五六个人做事，什么东西都是口头约定，没有书面的工作证和劳动合同这些东西。

　　时间一天天的过去了，钟某手上一点儿劳动关系的证据都没有，而一年的工伤认定时间就快到了，急得他像热锅上的蚂蚁一样，每天都睡不好觉。在笔者的帮助下，于2018年9 月5日向东莞市南城仲裁庭申请了劳动仲裁，申请同时与两家用人单位确立劳动关系。仲裁庭于提交申请材料的当天就受理了。

　　仲裁庭于2018年10月12日开庭审理，两家公司和包工头邹某都到场了，公司方面都否认定与钟某存在劳动关系，案件一下子陷入了僵局，仲裁庭说庭后他们会亲自到施工的现场去调查。过了七八天，仲裁庭通知，由于工地完工将近一年，调查方面遇到了很大的困难，案件需要延期才可以结案，并给了书面通知：

　　律师评析：一般来说，劳动争议仲裁的案件，从受理的那一天开始计算，一般是45日内结案，但是遇到疑难复杂的，可以延长15日结案，也就是60日结案。这里所指的天是自然的天数，并不是工作日。

　　那么，劳动者遇到了超过了60天还没有结案的情况下，怎么办呢?如果劳动者遇到这种超期不结案的，可以拿着仲裁庭开具的《受理通知书》，以仲裁延期不结案为由，直接在仲裁没有裁决的情况起诉到法院。

　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。