常见试用期条款约定误区与“不符合录用条件”的适用

　　劳动合同试用期，指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位相互了解和考察的特定时间。实践中，由于对试用期法律知识知之较少，用人单位滥用试用期约定的情形随处可见，随着劳动者法律意识的增强，因试用期处理不当引发的劳动纠纷也有增多趋势。

　　关于试用期约定的误区：

　　● 在员工调任新岗位的时候和员工又约定一次试用期。

　　● 只签订试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。

　　● 任意约定试用期、任意延长或缩短试用期、在试用期内任意解除劳动合同等。

　　用人单位通过试用期考核，可以确认劳动者是否能够胜任岗位工作，进而确定是转正续用，还是不予录用。如果用人单位认为该劳动者不符合公司要求，需要在试用期内解除劳动合同，则必须满足以下四个条件：

　　1、劳动者签收的文本中有关于试用期录用条件的约定或规定;

　　2、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件;

　　3、用人单位的试用期考核应当在试用期届满前进行;

　　4、解除劳动合同通知书应在试用期届满前送达劳动者。

　　实务指南

　　● 调整岗位后，需要重新考察试用的，不能直接约定试用期，应当变通做法：可以在管理制度中预先设定转岗考核期，考核内容可以依据岗位、绩效等人力指标设计，然后对调整岗位的员工进行制度考评，并根据考评结果作相应处理。

　　● 一年期合同可以签订二个月试用期，无需多加一天。

　　● 延长或缩短试用期，都应和劳动者协商共同签订书面变更协议，且延长的期限不能超过法定期限。