八级工伤15万调解成功

　　年关将至，笔者手中的劳动争议案件，好多劳动者纷纷打电话过来，焦急地询问，案件什么时候可以结案，什么时候可以拿到钱，能不能在春节前拿到钱?客户的心里急，可以理解，人之常情，其实，笔者的心里也是在着急，如果案件能够快速调解成功，对于用人单位，劳动者，还是仲裁或者法院部门，可以说是多方共赢的。最近，笔者在东莞市大岭山镇就成功调解了一宗八级工伤案件，15万元成交。

　　叶某是一名来自湖北的打工者，于2017年6月7日入职大岭山一家五金家具公司上班，2017年7月5号发生工伤，双手打了内固定，住在东华医院治疗16天，出院后医生建议休息1个月，1个月的休息期到期后，去找主治医生再开一些休假的证明，主治医生说，你的病情已经稳定了，按规定是不可以再开的，你可以去做评残了。受伤后，由于公司并没有为他买社保，自然不会为他申请工伤认定，他为了得到一个保障，自己去社保局申请了工伤认定，2017年12月12日，东莞市社保局将他的这次受伤认定为工伤。

　　由于在东莞的消费太高，况且还需要一年的休养时间才可以拆除钢板，叶某遂提出回家乡慢慢休养，得到笔者赞成。在他回家养伤的这段日子里，笔者嘱咐他要时常记得做一个很重要的事情，就是医生的建议休息一到期，就要不厌其烦地跟去医院叫医生继续写建议休息，后来，叶某真的是做到了。建议休息的时间在多张诊断证明书都有显示出来，累计足足有一年的时间了。

　　一年的时间到了之后，他便去医院拆除了内固定，2018年9月12日，他的这次受伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。伤残级别出来后，跟公司多次协商赔偿，但是公司只愿意赔偿几万元，相差太大了，让叶某很失望。他建议笔者尽快提交劳动仲裁申请。

　　在笔者提交了劳动仲裁申请后，多次与仲裁员方面沟通，功夫不负有心人，最后在2018年11月20日仲裁开庭的那天，双方在仲裁庭的主持下达成了调解，15万元成交。

　　律师评析：本案中，当事人的停工留薪期的时间相当的长，超过了一年，在他休息的这段时间，其实，取证工作一直都没有停止过，笔者与当事人时间注意保持沟通，梅花香自苦寒来，有了闲时的不懈取证，才换来了开庭就可以调解的喜人结果。那么八级工伤在赔偿的计算住依据有哪些法规支持呢?

　　《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。