没签劳动合同一告一个准吗？
2023/08/17 17:59:47
查看274次
来源：刘瑾东律师
你是否曾在职场中遇到过这样的情况：你的雇主并没有与你签订劳动合同，你却想要维护自己的权益？那么，没有签劳动合同一告一个准吗？这是一个值得我们深思的问题。
1.首先，我们需要明确一点，根据我国的《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系，同时也为劳动者提供了法律保障。2.那么，如果没有签订劳动合同，劳动者是否可以依法维权呢？答案是肯定的。虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但这并不能成为其逃避法律责任的借口。因为在我国的法律体系中，有一种叫做“事实劳动关系”的概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际形成了劳动关系。在这种情况下，如果劳动者的合法权益受到侵害，他完全可以依法维权。3.然而，事实劳动关系的认定并不容易，需要有充分的证据来证明。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、工作成果等都可以作为证据。因此，劳动者在遇到问题时，一定要保存好这些证据，以便在必要时用来维护自己的权益。4.总的来说，没有签劳动合同并不意味着劳动者就无法依法维权。只要存在事实劳动关系，劳动者就可以依法主张自己的权益。因此，我们应该积极学习和了解相关的法律知识，以便在遇到问题时，能够更好地保护自己的权益。摘要：本文主要探讨了没有签劳动合同是否意味着劳动者无法依法维权的问题。文章指出，虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者完全有权依法维权。因此，劳动者应该积极学习和了解相关的法律知识，以便在遇到问题时，能够更好地保护自己的权益。以上内容由昆明劳动律师刘瑾东律师为你整理，法律咨询可点击头像免费咨询。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
