工伤怎么赔偿

2018/12/28 16:16:09 查看1045次 来源:王保华律师

  工伤怎么赔偿

  工伤,是指亦称职业伤害(occupational injuries),是指职工在生产劳动过程或工作中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。那么,职工工伤怎么赔偿呢?工伤应该向谁主张赔偿?海华律师为你详细解答。

  1、首先工伤认定〈工伤保险条例〉第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  2、劳动能力鉴定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

  2、工伤赔偿标准:

  医疗赔偿标准

  一、停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

  二、护理费

  1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  伤残赔偿标准

  职工因工致残被鉴定待遇

  1级至4级伤残

  一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  工伤职工被鉴定为5-6级

  经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月、18个月一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

  工伤职工被鉴定为7-10级的

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级的25个月,8级的20个月,9级的15个月,10级的10个月。

  死亡赔偿标准

  职工因工死亡,其近亲属享受以下待遇

  1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

  3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  4.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的待遇

  职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的享受待遇

  从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理

  办理流程

  1、申请工伤认定

  2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定

  3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定

  4、用人单位于每月15日前按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请,

  5、经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收据》作为领取待遇的凭证。

  海华永泰律师事务所成立于1995年。在成立之初,事务所即确立了专业、开放、民主、包容的发展思路。近年来,事务所取得了跨越式发展。目前,事务所已在全国各地设立了近20家办公室,专业律师人数超过600人。济南办公室自建所伊始,事务所就注重人才梯队的培养和建设,通过广泛吸纳人才,组成精英律师团队。其中既有从事过多年高等院校法学教育的资深律师,也有一大批接受过系统教育,通过实践锻炼出来的优秀中青年律师。除传统的民事、行政诉讼案件代理、刑事辩护业务之外,现已将业务领域逐步扩展至金融证券、私募基金、新三板、房地产、外经贸及执行代理等广泛的非诉讼代理领域。


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