劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理

劳动人事争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动报酬、社会保险、工伤待遇等方面发生的纠纷。为了及时、简便、有效地解决这些纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于符合一定条件的劳动人事争议案件，可以适用简易程序进行处理。简易程序是指仲裁庭在审理案件时，可以简化一些程序环节，缩短审理期限，提高办案效率的一种特殊程序。那么，劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理呢？

 一、涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件 国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。个人隐私是指个人生活中不愿为他人知悉或者公开的信息。这些案件涉及到国家利益、企业利益或者个人利益，如果泄露或者公开，可能会造成严重的后果。因此，这些案件不得简易程处理，而应当按照普通程序进行审理，以保护当事人的合法权益。

 二、当事人一方人数众多，且在起诉时人数尚未确定的案件 当事人一方人数众多，是指一方当事人在十人以上的案件。这些案件往往涉及到多个劳动者的共同利益，如果不能及时解决，可能会引发群体性事件。因此，这些案件不得简易程处理，而应当按照普通程序进行审理，以保障当事人的诉讼权利。

 三、当事人对仲裁协议效力有异议的案件 仲裁协议是指劳动者与用人单位之间自愿达成的，约定在发生劳动人事争议时，由某一仲裁机构进行仲裁的书面协议。仲裁协议是仲裁机构受理案件的依据，如果当事人对仲裁协议效力有异议，就意味着仲裁机构是否有管辖权存在争议。因此，这些案件不得简易程处理，而应当按照普通程序进行审理，以确定仲裁协议的效力。

 四、经仲裁机构裁决后，当事人又向人民法院起诉的案件 仲裁裁决是指仲裁机构根据当事人的申请，经过审理后作出的具有法律效力的决定。仲裁裁决具有终局性和强制性，除非当事人有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形之一，否则不得向人民法院起诉。如果当事人在仲裁裁决生效后又向人民法院起诉，就意味着对仲裁裁决的不服从或者不满意。因此，这些案件不得简易程处理，而应当按照普通程序进行审理，以维护仲裁裁决的权威性和公正性。

 五、其他不宜适用简易程序审理的案件 这是一个兜底条款，是指除了上述情形之外，还有一些其他情形也不宜适用简易程序审理的案件。这些情形可能是法律没有明确规定的，也可能是根据案件的具体情况而定的。例如，案件涉及到重大的法律问题或者社会影响，案件涉及到复杂的事实或者证据，案件涉及到当事人之间的重大利益冲突等。这些案件如果适用简易程序审理，可能会导致不公正或者不合理的结果。因此，这些案件不得简易程处理，而应当按照普通程序进行审理，以保证案件的质量和效果。 综上所述，劳动人事争议案件有五种情形不得简易程处理，分别是涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件；当事人一方人数众多，且在起诉时人数尚未确定的案件；当事人对仲裁协议效力有异议的案件；经仲裁机构裁决后，当事人又向人民法院起诉的案件；其他不宜适用简易程序审理的案件。这些情形都是为了保护当事人的合法权益，维护社会稳定和公平正义而设立的。