员工进行了虚假报销，公司能以此为由辞退该名员工吗?

在现代商业环境中，公司对员工的忠诚度和诚信度极为看重。虚假报销是指员工故意提供虚假或不实的费用报销申请，以获得未实际发生的报销款项。这种行为严重违反了员工职业道德和企业的内部控制机制，对公司的财务健康和声誉造成了不良影响，因此，许多公司都对此行为深恶痛绝。那么，如果员工进行了虚假报销，公司能以此为由辞退该名员工吗？

根据法律规定，员工存在下列情形的话，公司可以解除与员工的劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。

所以，如果公司的规章制度中或与劳动者签订的书面劳动合同中有写明禁止员工虚假报销或写明虚假报销为严重违纪行为，该规章制度经民主公告程序或劳动合同经劳动者签字确认后，在公司有证据证明员工确实存在虚假报销情形时，公司可以合法辞退该员工，无需支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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