离开公司你要经济补偿金了吗

　　很多劳动者在离开公司的时候没有索要经济补偿金，或者在打算离开公司的时候因为操作不当失去索要经济补偿金的机会。

　　如果公司没有给你缴纳社保，没有给你加班费，或者没有按照法律规定安排加班等一系列公司存在过错的时候，你可以索要经济补偿金，如果公司在你没有任何实质性过错的情况下解雇你，那么他还需要支付你解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的双倍。

　　那么如何正确的辞职呢?

　　如果公司存在上述过错，你想辞职的时候可以发邮件以便及时保留辞职证据，千万不要无故不来公司(非常重要，否则你有可能失去索要经济补偿金的机会)!公司老板解雇你时一定要及时保留证据，比如录音。

　　劳动关系的开始和结束这两个时间点非常重要，这是你主张经济补偿金或者双倍工资、应休未休年假工资的重要依据，劳动者开始一段劳动关系最有力的证据就是劳动合同，然而在司法实务中，很多劳动者手中都没有劳动合同，合同都被用人单位保管，这给劳动关系开始时间的证明工作带来了很大的难度，在这种情况下，劳动者可以用给公司发电子邮件，给劳动合同拍照等办法保留入职时间的证据。离职时候也是一样，劳动

　　经济补偿金计算标准

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　……

　　关系一定是有始有终的，开始和终结的时间节点对劳动者主张权利都是非常重要的。