如何享受最长的婚假福利待遇

　　自从2015年国家取消了晚婚假后，很多朋友包括用人单位的人事都来咨询我现在的婚假是怎么规定的，该休多少天等等问题。结婚对于任何人来说都是人生中的“重要大事”，婚假是劳动者本人依法享受的假期，我国为了保障结婚夫妇有休假的权利，制定了相关法律法规，但婚假这种权利该如何行使，很多人并不知道，包括很多用人单位都不太了解，那下面我们就来看看相关的法律法规关于婚假是如何规定的：

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　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　在实践中，其他企业也参照上述规定执行，婚假一般为3天。

　　2015年12月27日新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”该条款修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说不存在晚婚假了，造成了很多人的惊慌，毕竟是十天的晚婚假呢。江苏省于2016年3月30日根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，对《江苏省人口与计划生育条例》进行了修正，婚假和产假有了更为详细的规定：

　　《江苏省人口与计划生育条例》(2016修正版)

　　第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

　　根据上述规定，江苏地区劳动者的婚假为3天+10天，共计13天，而且国家法定休假日不计入婚假期间。

　　那再婚者是否享受假期呢?再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样会受到国家法律的规定：

　　《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社部函[2000]84号)》：

　　根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　因此再婚者和初婚者一样同样可以享受婚假待遇。

　　看到这里，我想大家现在大家都应该了解了婚假的相关规定，那你们知道婚假怎么休最销魂吗?那就睁大眼睛看吧：

　　1、劳动节请婚假：劳动节3天+13天 可以从4月29日休息到5月14日，可以连续休息16天;

　　2、端午节请婚假：3天+13天，如果再碰上周末，最长可以休息18天;

　　3、中秋节、国庆节请婚假：同样可以休息16天，如果再遇到中秋和国庆节一起，那几乎这个月都不用上班了，哈哈，是不是心里偷着乐啊?

　　那么婚假什么时间休呢?

　　说实话，婚假什么时间休，是实践中一直有争议的一个话题，没有相关的法律法规对此进行详细的规定。如果单位有规章制度规定，婚假必须在领取结婚证后多长时间内休完，鉴于我国法律没有明文规定婚假必须在什么期限内休息完，因此对婚假的限制并不违反我国对于婚假的规定，只要单位的规章制度符合《劳动合同法》的规定：内容合理、合法，经过民主程序，并且对员工进行了公示，则员工就必须按照用人单位的规章制度去休婚假。

　　一些单位没有规章制度，或者规章制度中没有规定那该怎么办?

　　笔者的观点是，婚假是给予发生结婚行为的员工用来办理酒席、旅游等婚姻事务的假期，既然是婚假，就应该有时间限制，不能20多岁结婚四五十岁再来请婚假，用人单位还应该允许，那就太荒谬了，从时间角度，婚假也应该适用诉讼时效的规定，在规定期限内还未主张其婚假的权利，则视为其放弃了该权利。注：现行《民法通则》中规定的诉讼时效为2年，2017年10月1日生效的《民法总则》的诉讼时效为3年。

　　最后，建议用人单位HR应根据企业自身的需求来规定婚假的具体该如何休：是否可以和法定假日、年假等一起休、是否必须一次性休完、能否拆开休，在多长时间内休完等等进行详细的规定，以便为婚假能够更好的实行。