大学生兼职期间受伤属不属于工伤？

　　假期临近，很多大学生在假期选择外出兼职为补贴家用或者赚取一些零花钱。在外工作首先要注意的还是安全问题，如果不幸在工作中发生意外，不慎受伤，那么大学生在兼职中受伤算不算工伤?怎么进行赔偿?

　　我们先来看一个真实案例：

　　20岁的李某是某大学的大二学生，今年暑假的时候她决定利用两个月的暑假去做个兼职，经人介绍，她找到一份某电子厂的工作，双方口头约定工作时间为自6月27日起至8月27日止。在工作中，李某手指不慎受伤，被送往医院治疗。李某向电子厂申请工伤赔偿，遭到电子厂拒绝，于是李某提起了劳动仲裁，但是仲裁结果是李某这种情况不属于工伤。

　　看到这个结果，很多人会有疑问：我怎么记得在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的可以算作工伤呀?

　　的确，按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

　　但是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于李某是在校大学生，并不具备劳动者主体资格，无法和用人单位形成长期稳定的劳动关系，因此不能认定为工伤。

　　在校大学生和用人单位之间不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

　　那么在校大学生在兼职时受伤，如何维护自己的合法权益呢?

　　根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

　　由此可见，在校大学生如果在兼职时不慎受伤，虽然无法认定为工伤，但是可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

　　在校大学生在兼职时受伤可以直接以提供劳务者受害责任纠纷为由，把用人单位作为被告向人民法院提起诉讼，而不用经过劳动仲裁委进行仲裁。

　　可以要求赔偿哪些项目?

　　1.医疗费

　　2.误工费

　　3.护理费

　　4.交通费

　　5.住宿费

　　6.住院伙食补助费

　　7.必要的营养费

　　8.如果因伤致残的，还可以要求伤残赔偿金、残疾辅助器具费、因康复护理、继续治疗实际发生的康复费、护理费、后续治疗费等。

　　1. 如果受害人死亡的，除上述费用外还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。