公司经营管理严重困难可要求解散公司

　　公司法第一百八十三条将“公司经营管理发生严重困难”作为股东提起解散公司之诉的条件之一。判断“公司经营管理是否发生严重困难”，应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的，人民法院可以依法判决公司解散。

　　凯莱公司成立于2002年1月，林XXX与戴XXX系该公司股东，各占50%的股份，戴XXX任公司法定代表人及执行董事，林XXX任公司总经理兼公司监事。凯莱公司章程明确规定：股东会的决议须经代表二分之一以上表决权的股东通过，但对公司增加或减少注册资本、合并，解散，变更公司形式、修改公司章程作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。2006年起，林XXX与戴XXX两人之间的矛盾逐渐显现。同年5月9日，林XXX提议并通知召开股东会，由于戴XXX认为林XXX没有召集会议的权利，会议未能召开。同年6月6日、8月8日、9月16日、10月10日、10月17日，林XXX委托律师向凯莱公司和戴XXX发函称，因股东权益受到严重侵害，林XXX作为享有公司股东会二分之一表决权的股东，已按公司章程规定的程序表决并通过了解散凯莱公司的决议，要求戴XXX提供凯莱公司的财务账册等资料，并对凯莱公司进行清算。同年6月17日、9月7日、10月13日，戴XXX回函称，林XXX作出的股东会决议没有合法依据，戴XXX不同意解散公司，并要求林XXX交出公司财务资料。同年11月15日、25日，林XXX再次向凯莱公司和戴XXX发函，要求凯莱公司和戴XXX提供公司财务账册等供其查阅、分配公司收入、解散公司。

　　法院最终判决解散公司。