借调期间发生工伤，该由谁承担责任？

　　借调期间发生工伤，该由谁承担责任?

　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，便与用人单位形成一种劳动关系。在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，比如出差、借调等。但是，如果员工在借调期间发生了工伤，该由谁来赔偿责任呢?请看下面这则案例。

　　【案请概述】

　　(以下公司、人物名称均为化名)

　　2018年6月，刚刚大学毕业的李山与一家名叫G9的物联网公司签订劳动合同，负责开发工作，每月工资为2万元。李山由于初出茅庐，又想要在大城市谋得一席之地，工作十分认真。

　　同年11月，该物联网公司的法定代表人蒋川有一个朋友叫刘恒，刘恒的恒远公司有一些技术上的问题需要解决，请求蒋川予以帮助。

　　于是，蒋川便派李山到恒远公司帮三天忙，给予每天300元的补贴，补贴由恒远公司支付，除此之外，无其他约定。李山也想在老板面前表现一番，欣然前往。

　　谁知，李山在到恒远公司上班的第二天，在工作间隙下楼梯滑倒受伤，导致右腿受伤，经专业机构鉴定为十级伤残，经劳动和社会保障局认定为工伤。

　　李山的日常活动能力、工作能力和社会交往能力都受到一定的限制。对此，李山想要索要工伤赔偿。可两家公司互相推诿，谁都不愿意先担责。

　　李山在多次请求未果后，便委托广东国晖(北京)律师事务所的李珍律师提出劳动仲裁申请，请求G9公司支付一次性伤残补助金14万元。

　　【争议焦点】

　　李山在被借调期间发生的工伤，应由谁承担工伤赔偿责任

　　【审理经过】

　　李珍律师主张：《中华人民共和国工伤保险条例》第43条第3款的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　在李山和G9公司的劳动关系存续期间，李山受蒋川指派前往恒远公司临时工作时发生工伤，且G9公司和恒远公司对此并无约定，所以G9公司应当依法承担工伤保险责任。

　　G9公司主张：李山是在为恒远公司服务，而且恒远公司还支付了费用，在这个期间段内应当由恒远公司承担工伤保险责任。

　　恒远公司主张：李山为G9公司员工而恒远公司的员工，所以应当由G9公司承担工伤保险责任。

　　劳动争议仲裁委员会认为：《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。李山是被G9公司派到刘恒公司工作而受伤，并且G9公司与恒远公司并未达成其他约定，G9公司承担工伤保险责任，具有事实和法律依据，仲裁委予以支持。

　　【裁判结果】

　　劳动争议仲裁委员根据最高人民法院《中华人民共和国工伤保险条例》第43条第3款、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，裁决G9公司向李山支付一次性伤残补助金14万元。

　　【律师说法】

　　李珍律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。员工在发生工伤、得不到工伤赔偿时，可以依法通过仲裁和诉讼的手段维护自己的利益。

　　在本案中，即使是在借调期间，李山仍属于该公司员工。所以，李山在受工伤后，有权要求公司给予保险待遇，并且可依法向有劳务关系的物联网公司要求赔付14万元。

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