劳动争议l 劳动者可以主张赔偿的几种情形（常见）

　　作为劳动者，若用人单位存在下列情况，可以考虑提起劳动争议仲裁，说不定这会成为你的一笔额外增收。作为一种维权手段，它几乎零成本，因为提起仲裁所需仲裁费用为0元，而所对博、所可能获取的却通常在几万元。故话不多说，切入正题：

　　1、用人单位自用工之日起，压根就未与劳动者签订劳动合同，或超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资(最长为11个月)。

　　2、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为两倍经济补偿金，即在该单位的工作年限每满一年支付两个月工资。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的(当然，如有签订类似《放弃缴交社保声明》的书面材料，那得另说)，除要求补缴对应社保外，劳动者还可主张支付经济补偿金，标准为按在该单位工作年限计、每满一年支付一个月工资。

　　4、未依法缴纳社保情况下，发生工伤致残的，一定要及时去进行工伤认定和劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。此时因用人单位未依法缴纳社保，有关工伤待遇由用人单位负责支付。具体所能获得的总额因个人工资标准的不同会有差异，但只要构成伤残、哪怕是最低一个级别，也都在几万元不等。举例2017年上半年所承办的实务案件供参考：该员工发生工伤前12个月月平均工资为3901元，伤残级别为9级(注：伤残等级一共十级，十级为最低，一级最高)，最终所获各项补助金、费用、停工留薪期工资等总额合计14万多。

　　5、未按时、足额支付劳动报酬的(含工资、奖金、津补贴、加班费等)。符合该情形的，除要求支付未支付的劳动报酬外，劳动者可向用人单位主张支付经济补偿金，标准同3。

　　6、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同(注：提出主体为用人单位，而非劳动者)。符合该情形的，劳动者可向用人单位主张支付经济补偿金，标准同3。

　　7、用人单位重整而裁员，而很不幸被裁中，此时劳动者可主张支付经济补偿金，标准同3。

　　8、劳动合同(固定期限)期满后，用人单位未续订，直接终止劳动合同的，当然，用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者自己不同意续订的除外。符合该情形的，劳动者可向用人单位主张支付经济补偿金，标准同3。

　　9、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可主张支付经济补偿金，标准同3。

　　说明：同时存在第3、5-8种的一种或一种以上情形的，经济补偿金仅能主张一次，不能重复累计。其余各项可同时主张。