保安因工受伤,单位不予赔偿

2019/08/06 14:04:54 查看1415次 来源:侯会茹律师

  宋某在17年3月入职成为一名小区保安,双方签订了书面劳动合同,期限为一年,合同约定标准工时制度,工作时间为夜间晚7点到早7点,工资下发薪制,人脸识别打卡。

  在17年8月的某一天,32楼住户李某就因未带电梯梯控卡而无法乘电梯问题与该小区保安宋某发生争执并厮打,李某让宋某给他刷卡开门,但宋某秉着恪尽职守的原则告知李某目前就自己一人在岗不能离岗,等另一位同事回来马上就去给李某开门,闻此言后,李某破口大骂,并顺手抡起旁边的椅子砸向宋某,致使其左手环指中节基底部完全性骨折,而后离开现场。

  宋某随即报警,并在同事的陪同下前往医院就诊,但因生活并不宽裕,没钱做手术,宋某只得选择出院保守治疗,事发之后宋某多次与公司协商工伤赔偿事宜,均未解决,单位无论怎么说都只愿意出一万块钱了事,这种不负责任的态度让宋某气愤不已却又无能为力。

  万般无奈之下,宋某来到盈科律所,将事情完整复述给侯律师,在与侯律师详谈之后,这才得知不仅自己工资低于天津市最低工资标准,而且公司未按照劳动法规定依法为其缴纳社会保险和支付加班费,针对此次因工作受伤也没有给自己申报工伤及支付工伤赔偿。也就是说他不仅应该拿到工伤赔偿款(包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等等),还应该取得合理的加班费(用人单位延长工时的需支付不低于工资的150%的工资报;休息日安排工作又不安排补休的最低支付两倍工资)。

  这完全超出了宋某的预期,当即决定委托侯律师当其代理人,开始了合理索赔之路。从这个案件中可以知道如果没有律师的介入,索赔之路会是多么的举步维艰。因为作为一个普通老百姓既不了解相关法律规定,更不清楚要收集什么证据材料、有哪些赔偿款项和案件具体处理流程。好在专业靠谱的律师能为您解决这些烦恼。在侯律师的指导之下,宋某补齐了一些直接影响案件走向的重要证据。这个案件历时一年才得以解决,在此期间侯律师为了处理此案往劳动仲裁委和法院等相关机构跑了十多次,最终成功帮宋某拿回7万块钱的赔偿款。

  其实在生活中,很多劳动者出工伤后被单位敷衍了事。类似宋某的用人单位对其工伤不管不顾,在宋某多次的协商之下勉强给出了一个完全不合理的赔偿数额来搪塞劳动者的情形比比皆是。面对这样的情况,妥协绝不是好选择,委托一个专业、靠谱的律师,才能帮您争取到合理的赔偿。


律师资料

该律师其他文集

关于我们| 业务介绍| 加入律图| 帮助中心| 网站地图| 意见反馈| 不良信息举报 >>

Copyright©2004-2021 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)