平顶山某工厂约定试用期工资三千!男子被试六个月,他这样维权获赔三万!

2019/08/15 12:24:25 查看1314次 来源:侯高勋律师

  侯律导读

  找到新工作,签订新的劳动合同;一般公司都会规定试用期!

  经常有小伙伴询问,到底试用期多久才算合法!试用期内,劳动者权利受限!

  最直观的就是工资没有正式员工高!

  本文通过案例解析,我国法律关于试用期,到底约定多久算合法!

  试用期工资又是如何规定的!

  事件概述

  小李与某化工厂签订一份劳动合同,约定劳动期限为两年,试用期六个月(约定根据情况可延期),试用期

  内的月工资为3000元,试用期满后的月工资为5000元;

  小李在某化工厂工作满六个月后,工厂方提出延长试用期,理由为小李转正还需要考察!

  小李气不过,向朋友倾诉缘由,朋友建议小李诉诸法律维护自身权益;

  小李向当地劳动仲裁委员会提出申请,请求:其一,确认与工厂已经成立固定期限劳动合同关系;其二,

  工厂方补偿自己经济损失;

  随后该纠纷双方又诉至法院,法院最终进行了定性分析与裁决;

  (那么最终结果如何?小李能够拿到损失赔偿么?以下前法官侯律师通过,引经据典,旁征博引为您分析

  案例,等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)

  侯律释法

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年

  的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,

  并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已

  经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

  赔偿金。

  法盾梳理以上法律规定为下:

  试用期的期限:

  劳动合同期限>三个月:满足设立试用期条件;

  三个月<劳动合同期限<一年:试用期<一个月;

  一年<劳动合同期限<三年:试用期<两个月;

  劳动合同期限>三年或者无固定期限劳动合同:试用期<六个月;

  试用期只能约定一次!以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期;

  试用期的工资:

  同工同酬:试用期内工资不能低于相同岗位最低档工资!

  合同下限:不能低于劳动合同约定试用期满后所应获得工资的80%!

  法律下限:不能低于用人单位当地最低工资标准支付!

  总的来说:就高不就低!

  违法操作责任:

  用人单位需要向劳动者支付超过法定最高试用期限期间内的双倍工资!(两倍工资为包含已支付部分)

  裁判流程

  劳动仲裁委员会:

  化工厂与李某的劳动合同关于试用期期限的约定违反法律强制性规定,试用期所约定过长部分无效;

  根据双方劳动合同约定劳动合同时限可以获知,试用期约定不应超过两个月;故,两个月届满时就应

  当认定为试用期届满,双方已经建立固定期限劳动合同关系;

  化工厂应向李某支付4个月试用期与正常工资的差额共计8000元!

  收到劳动仲裁裁决书后,李某认为裁决金额过低,化工厂认为试用期约定是双方自愿,没有违反法律规定!

  双方均向法院提起诉讼!

  一审法院裁决:

  化工厂与李某的劳动合同所约定试用期限超过了法律规定时限;应当视为自此种情况的法定最高试用期限届

  满时双方即成立固定期限劳动合同关系;

  化工厂应当补全4个月试用期与正常工资差额共计8000元!

  因化工厂违反法律强制性规定与李某约定试用期,且李某已经履行,应当另向李某支付4个月正常工资作为赔

  偿金!即支付赔偿金20000元!

  判令化工厂与李某建立固定期限劳动合同关系,化工厂向李某支付28000元;

  二审法院裁决:

  除一审法院已经计算数额外,化工厂应当另行支付李某实际试用期工资与合同约定正常工资80%的差额,即

  应当支付5000×80%-3000=1000元,计算两个月共计2000元;

  化工厂应当支付李某共计30000元:

  侯律评析

  试用期对于用人单位来说,是考察劳动者是否与招聘用人要求一致的时间,避免了单位遭受不必要的选聘

  损失;

  试用期对于劳动者来说,也是考察了解用人单位的一个时期,可以更多的了解劳动内容,时间,条件,报酬

  等是否与劳动合同约定相符,是否符合法律强制性规定!

  正常来说,试用期内最大的纠纷来源于试用期时间和薪资,劳动者应当知悉自身权益,当合法利益受损时应

  当尽快选择合法途径维权!

  当然,在试用期内还有其他一些法律规定,比如试用次数,试用期内如何解除劳动合同,试用期能否不缴纳

  社保?等等本号在今后的文章中逐个进行分析!


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