公司给员工股权激励,员工入股的价格怎么确定?退出价格怎么确定?

2019/08/22 15:56:10 查看7904次 来源:吕飞商事律师律师

  公司给员工股权激励,员工入股的价格怎么确定?退出价格怎么确定?

  在企业进行股权激励时,企业如何估值,一直是很多想做股权激励的老板拿不准的问题,企业的价格估的高了,员工觉得不划算,就会找各种理由不买企业的股权

  如果企业的价格估的低了,老板又会觉得自己的股权被贱卖了,有点舍不得。所以在做股权激励时,价格确定的好,老板和员工皆大欢喜,股权激励方案很容易落地,否则股权激励就成了鸡肋,食之无味弃之可惜。

  吕飞律师举例说明:以餐饮企业为例。

  一家餐饮企业,2019年 1 月 1 日,员工入股时,公司股权的价格按照2018年年利润的3倍计算,也就是市盈率3倍计算,如果2018年公司年利润 1000 万元,餐饮企业估值300万,该员工入股 5%,则该员工出资 150 万元。公司与该员工约定,该员工至少在餐饮公司工作满 3 年。未满3年,员工提前退出,只能退还原始出资款的一半。满3年退出的,按照3倍的市盈率退出。

  如果该员工 2020年 1 月 1 日退股,属于员工违约,则退还该员工出资款 75 万元。

  如果该员工 2023 年 1 月 1 日退股,员工已经干满4年了。

  由于餐饮企业是传统行业,我们假设市盈率不变。

  假设2022 年餐饮企业利润为 2000 万元,则公司的股权价值为利润的 3倍,餐饮企业估值6000 万元,该员工占比 5%,按照3倍退出,则餐饮公司退还该员工 300万元。

  如果餐饮公司有固定资产,比如自购的店面,固定资产过大,可以暂不将该店面固定资产计算在员工入股的范围之内,将店面固定资产剥离,这样可以减轻员工的负担,按照公司年利润的倍数计算入股价格。


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