老板要及时给员工,合伙人股权激励,避免企业散伙,合伙人出走。

2019/08/22 18:06:12 查看1031次 来源:吕飞商事律师律师

  友情归友情,生意归生意。老板要及时给员工,合伙人股权激励,避免企业散伙,合伙人出走。

  在企业治理过程中,随着企业的不断发展,合伙人之间各自应当有明确的职责分工,责权利要明确,股东有股东的权利,总经理有总经理的权利,大家在各自的职责范围内行事,毕竟企业不是家,企业有企业的运营规则。如果将生活中的亲属关系和企业管理中的岗位职责混同,就会导致角色错乱,企业就是会乱套。

  吕飞股权财税律师举例说明:

  比如在一家企业中,初期,牛总钱多,财大气粗,杨总钱少,但是有能力。一起合伙创业,前期牛总照顾杨总。股份比例牛总70%,杨总30%,牛总不管事,杨总负责公司全部业务。但是随着企业不断发展,杨总对企业的贡献越来越大,企业非常赚钱,牛总分红太多,杨总分的太少,杨总的心里悄悄的发生变化,心理逐渐不平衡,终于有一天,杨总爆发了,摊牌了,杨总要求重新分配股权,牛总不同意,还骂杨总忘恩负义,最终导致双方的分手。

  杨总带走公司所有客户资源与员工,重新起盘,公司直接破产。

  这就是中国人讲的,此一时彼一时吧。杨总现在混好了,牛总你没有及时发现,没有及时股权激励,怪谁呢?牛总自己吞下这个苦果吧。吃一堑长一智。

  人性都是自私的,做生意要符合人性的自私。自私是人的本性。用共同利益追求友情,而不是用友情求谋求共同利益。

  当杨总还是很弱小的时候,他不会与牛总翻脸,但是当杨总翅膀硬的时候,要切记要及时发现,及时提前做好准备。甚至,你老板可以做小股东的。让管理层做大股东,设计好权利与分红机制。


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