男子擅自离职，单位索赔108876元；是否需赔钱，看法院裁判标准！

　　劳动者与用人单位签订劳动合同后应当全面履行合同义务;如果劳动者决定离职，其应当做出符合法律规定的

　　行为才能免于承担违约责任;

　　一般情况下，劳动者应当提前通知用人单位其辞职意向;

　　特殊情况下，劳动者可以行使特别解除权，不必通知用人单位直接离职，且不必承担任何赔偿责任;

　　通过以下案例告诉您如如何离职不担责!

　　事件概述

　　王某到某工程技术公司工作，与该公司签订五年劳动合同，该公司也依法为王某缴纳各种社会保险;

　　王某在工作期间，考取了消防工程师证、一级建造师证;考证费用公司为王某进行了报销共计5500元;

　　王某拿到证后，公司并没有对其薪酬进行调整;王某一直不满公司做法;

　　一次王某出差期间，接触到一家安全技术公司，该公司愿意给王某更高的薪酬，王某直接留在该公司工作没有

　　再回原公司;

　　原工程公司获知这个情况后，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求王某承担擅自离职的责任，赔偿

　　工程公司各项损失共计108876元;王某称：按照法律规定其有“特别解除权”不需要赔偿公司任何损失!

　　后双方对劳动仲裁委员会所做裁定不服，又诉讼至法院，最终法院对该纠纷进行了裁判;

　　(那么劳动仲裁部门与法院将如何裁判本案?员工离职应当注意那些环节才能避免被索赔?以下前法官侯律师

　　通过，引经据典，旁征博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)

　　侯律释法

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

　　知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

　　作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单

　　位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，

　　应当承担连带赔偿责任。

　　由以上法律规定可以知道：

　　一般情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前三十日内通知用人单位，进行必要的人事工作交接才能

　　离职，这样的规定符合日常生活与工作需求逻辑很好理解;

　　特殊情况下，用人单位出现违法行为，劳动者不必遵循一般程序，可以直接离职，甚至离职后还有权主张相应

　　经济赔偿等，即称之为“特别解除权”;日常实践中，用人单位更多的是存在：拖欠工资报酬、不缴纳社会保

　　险这两个违法情形;劳动者可以注意一下，如果单位有这两种情况，直接离职不需要承担赔偿责任;

　　劳动者如果在达不到“特别解除权”的情形下擅自离职，又加入其他用人单位工作，那么不但自身可能要承担

　　赔偿责任，新的用人单位可能一并承担连带赔偿责任;

　　裁判流程

　　劳动仲裁委员会：

　　王某赔偿工程公司108876元，安全公司对该款承担连带赔偿责任;

　　法院审理裁判：

　　王某离职并未提前向工程公司告知;王某所称其拥有“特别解除权”的依据主要为“工程公司拖欠其加班费。

　　”对于该种陈述，王某并没有向法庭提供有效证据予以证实，法院不予采信;认定王某违反法律规定擅自离职

　　应当承担赔偿责任;

　　工程公司主张王某赔偿其损失共计108876元;其中5500元有培训机构发票为证;剩余款项工程公司称：

　　“系因为王某擅自离职造成业务工作无法按期开展损失;”因工程公司没有向法庭提供切实有效证据予以证

　　实，即不能证明损失是否存在、王某离职行为与损失有无因果关系等，对该款项不予支持;

　　最终法院判决，王某因擅自离职，赔偿工程公司损失共计5500元，安全公司对该款承担连带赔偿责任;

　　侯律评析

　　员工离职避免公司索赔的方式如下：

　　首先，不管基于何种理由离职，都要注重证据的保存;如果公司没有违反法律规定的行为，员工离职当然应当

　　提前三十日向公司递交辞职信;如果公司有违反法律规定的行为，即员工可以行使“特别解除权”，也应当向

　　公司递交离职信，明确告知公司自己为何离职以及公司那些做法违法!

　　其次，离职前，应当将手头的所有工作进行必要的移交，不能做出其他损人不利己的行为!如删除相应文件信

　　息、私存业务材料!如果出现这种情况，可能公司后期还要起诉索赔!

　　最后，加入新的公司后，不能向新公司透漏在原公司获知的相关企业机密，如果造成原公司损失，原公司还是

　　有权利起诉索赔的!