男子离职，公司扣档案，两年后想逆转“档案在公司，补发我工资”

　　男子离职后要求公司转档案，公司拒绝配合;离开两年后，男子起诉公司，要求支付两年的工资：既然不让转

　　档案，那还是你们的员工，你们就该发工资!

　　事件概述

　　赵某与某公司签订三年劳动合同，合同到期后，赵某没有再跟该公司续签合同，赵某离职;

　　赵某离职后，要求公司配合调转人事档案;公司依赵某还有未结公司债务为由，拒绝配合赵某;

　　赵某对所谓的债务不予认可，双方争执较大;赵某不同意偿还所谓债务，公司拒绝配合转档案，就这样僵持

　　下去;

　　赵某离职两年期间，因为人事档案问题，损失不少工作机会;

　　赵某心想，既然原公司拒转人事档案，那么自己就和原公司就还存在劳动关系，原公司就应当继续给自己发

　　工资!

　　赵某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司支付自己两年的基本生活费、未签订劳动合同的双倍

　　工资!

　　后双方因此事又诉讼致法院，最终法院对本案进行了定性裁判!

　　(那么劳动仲裁部门将如何裁定本案?法院又会如何对本案定性?以下前法官侯律师通过，引经据典，旁征

　　博引为您分析案例，等不急的小伙请直拉文尾获取正确答案。)

　　侯律释法

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　由以上法律条文和劳动部门通知可以知道：

　　劳动关系的建立时间是以用工之日开始!

　　如果没有签订劳动合同，劳动者要证明自身与用人单位存在劳动关系，只需要提供工作证等证件或者获取同事

　　的证明即可!其他情况的举证责任由用人单位承担!

　　庭审流程

　　劳动仲裁委员会：

　　赵某的人事档案仍然在原公司，与公司存在劳动关系;

　　裁决公司补发赵某基本生活费、未签订劳动合同的双倍工资补偿;

　　公司不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼;

　　法院查明认为：

　　赵某与原公司劳动合同终止后，即离开公司;并未再向原公司提供劳动，双方不存在劳动关系;

　　人事档案虽然依然存放在原公司处，但人事档案的存放处所并不能决定劳动关系的所在;

　　原公司在职员离职后，应当按照法律规定配合办理人事档案调离手续，如存在其他纠纷可以另行选择合法维

　　权途径进行处理，不能作为拒绝调转人事档案的理由;

　　赵某可就人事档案调转纠纷申请劳动仲裁部门进行裁决，但其所主张因档案还在原公司就要求支付工资等补

　　偿于法无据;

　　判决赵某与原公司不存在劳动关系;赵某不服提起上诉;

　　二审法院审理后认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉!

　　侯律评析

　　用工之日才是法定的劳动关系建立之时;

　　即使签订劳动合同，如果因为其他原因未实际用工，那么只能自实际用工之日起才算建立劳动关系，而不能

　　依照劳动合同签订日!

　　劳动关系的性质：其一，组织性，即成为用人单位一员;其二，从属性，即劳动者接收用人单位指挥、管理、

　　监督;其三，有偿性，即用人单位需要对劳动者支付报酬;

　　知道劳动关系的性质就能够定性劳动关系，赵某只是档案存放在公司，并没有接收公司的指挥管理监督，也并

　　没有提供劳动，何谈劳动关系要求补偿?