抓住用人单位这几个痛点，劳动纠纷中你将占据主动权

　　俗话说：”天下无不散宴席”，”花无百日好，人无千日红。”即使曾经好得穿一条裤子的两个人，也可能翻脸无情。职场毕竟是个利益场，在职场上，与领导，与老板，与公司发生矛盾在所难免，总归会有分手的时候。即使有时候，你不想与公司分手，但公司想与你分手。

　　当与公司发生劳动纠纷，很多人不知所措，究竟怎样才能抓住单位的痛点呢?

　　第一，裁员程序合法吗?不合法。

　　要知道，N+1是裁员的最低标准，员工要求N+1是对企业的仁慈。并且，很多企业的裁员程序合法吗?根据《劳动合同法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难确需裁减人员的，应该提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是在实际操作过程中，有几个企业有工会?有几个企业会向全体职工说明情况?企业为了分化处理，一定是偷偷进行。还有，裁员需要向劳动行政部门报告申请，劳动行政部门考虑当地经济指标，一般是不可能批的。

　　所以，当企业要裁员时，你只要向同部门的其他几个人沟通下，你们一起给企业施压，说如果企业不赔偿N+1，就去劳动局投诉。劳动行政部门是不允许发生群体性事件的。一定会要求企业按照标准实施。

　　第二，谈经济补偿金时不要被避税的事做文章。

　　有时企业与员工谈经济补偿金标准时，会以交税为借口，说给你避税。因为工资都是要交个税的，用经济补偿金直接发给你多少，不要你交税，就给你少发一点这样的借口。实际情况是怎样呢?经济补偿金的标准是当地年平均收入的3倍以下免税。记住，是年平均收入，不是月平均收入。以二线城市为例，一般年平均收入为8万左右，3倍年收入避税，即为24万左右。试想，有几个人补偿金能有24万的?

　　第三，企业社保和公积金给你足额缴纳了吗?

　　我们很多人和企业谈补偿时，只会想到N+1，不会想到社保公积金这块。当下情况是，很多企业不会给员工缴纳社保公积金，或者只给员工按照最低基数缴纳。以月薪1万5千元为例，当地最低缴费基数一般为2500左右，那么漏缴的基数额为12500元，一般企业的社保缴费比例为30%左右，公积金缴费比例为8%左右，那么12500*38%，每个月漏缴额度为4750元，一年漏缴为57000元。

　　社保公积金是一笔巨额的权益，不应该忽视。如果企业不答应，你可以说，公司现在都没有给大家足额缴纳社保，我如果去劳动局举报，那么要给所有人都得补缴。企业一定会答应你的。这是法律赋予的权益。

　　同时，你也可以和企业谈，如果你不愿意给我补缴，嫌操作麻烦或者费用太多，可以给我折现。比如以上面15000元的情况为例，工作3年，漏缴金额为17万1千元，企业是否可以给我折现15万。如果企业不答应，你可以再谈。具体折现比例你可以自己权衡。如果折现比例太低，你可以要求补缴社保。劳动局一定会支持。

　　第四、适当的时候向要求2N的赔偿。

　　劳动者在和用人单位沟通时，有时要求N+1都很难。这个时候，可以考虑企业是否有违法的情况，如果有，劳动者可以以攻代守，要求2N的赔偿。

　　首先，注意经济补偿和经济赔偿的区别。经济补偿是指企业合法解除劳动合同的情况下，需要给予N+1的补偿给劳动者。那么如果企业违法呢，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。如果企业违法，仅给N+1是不行的，违法就要赔偿，所以需要2N，即为2倍的赔偿。

　　哪些情况下，劳动者可以要求2N的赔偿呢?

　　(一)未给劳动者依法缴纳社会保险的;

　　(二)未按时或者足额发放工资的;

　　(三)用人单位的制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(四)用人单位以暴力威胁或者强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险作业威胁劳动者人身安全的。

　　其中，以上第(一)条需要注意，未给劳动者依法缴纳社保，指的是没有缴纳，如果缴纳了，按照的是最低社保基数，劳动者提出解除劳动合同，是没有2N，即双倍工资赔偿的。

　　以上第(四)条，如果发生，劳动者可以立即解除劳动合同，并且因为威胁到劳动者的人身安全，劳动者也不需要事先告诉用人单位。

　　所以，如果有以上的情况发生，那么作为劳动者，可以化被动为主动，直接要求2N的赔偿。

　　第五，不要忘了你的医疗期。

　　根据《企业职工患病和非因工负伤规定》，劳动者在医疗期内的，不得解除劳动合同。并且根据劳动者的工作年限，至少都有3个月以上的医疗期。

　　根据以上法律规定：

　　(一)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期有3个月;

　　(二)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期有6个月;

　　(三)实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限在5年以下的，医疗期有6个月;

　　(四)实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限在5年以上，10年以下的，医疗期有9个月;

　　(五)在本单位工作年限在10年以上，15年以下的，医疗期有12个月;

　　(六)在本单位工作年限在15年以上，20年以下的，医疗期有18个月;

　　(七)在本单位工作年限在20年以上的，医疗期有24个月;

　　所以，当公司对你不善时，巧用医疗期，现在谁身体还没有点小毛病呢。记得维护自己的医疗期权益，作为谈判的筹码哦。