交了辞职申请，还能要求公司支付补偿金吗？

　　导读：用人单位存在拖欠工资、无故克扣工资的情况，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，让劳动者提交辞职申请，给劳动者相应的补偿。但是劳动者提交了辞职申请之后，用人单位不兑现承诺。劳动者应该怎么维权?下面我们看看李先生是怎么拿到经济补偿金的。

　　基本案情：

　　李先生2016年3月18日入职深圳某科技公司，双方签订劳动合同期限从2019年3月17日-2024年3月17日。本来双方约定每月工资15000元，但是公司一直未足额支付。期间李先生要求公司补发拖欠的工资，但是公司不予理会。2019年3月19日公司与李先生协商解除劳动合同并给李先生相应的经济补偿，结果当天李先生提交了《员工辞职单》之后，公司不兑现承诺，不支付经济补偿。无奈之下，李先生又在公司工作十几天，2019年4月22日以公司拖欠工资、无故克扣工资为理由，向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金。

　　案件进展：仲裁结果公司支付李先生经济补偿金52500元。

　　文律师点评：

　　本案争议焦点为公司是否应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者主张劳动关系于2019年4月22日解除，并提交了《被迫解除劳动合同通知书》、邮单作为证据。用人单位主张劳动关系于2019年3月19日解除，劳动者自己提出离职。用人单位除了提交《员工辞职单》，未提交考勤记录来证实劳动者的离职日期，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，对于劳动者离职日期，应由公司承担举证责任，由于公司未提交劳动者考勤记录，应承担举证不能的责任。所以应认定劳动者被迫解除劳动合同，公司存在拖欠工资、无故克扣工资的事实，应当支付劳动者经济补偿金。