员工职务行为造成用人单位损失，单位可否要求赔偿

　　员工职务行为造成单位损失，用人单位可否就损失要求员工赔偿，这一问题在我国《劳动法》等相关法律法规中并未有明确规定。那么，当发生员工职务行为给用人单位造成损失的情况，用人单位该如何保障自己的权益呢，本人看法如下。

　　(一)劳动者应承担赔偿责任的原则

　　《劳动合同法》和《劳动法》并没有对用人单位是否可以就劳动者给用人单位造成的损失要求劳动者赔偿进行规定。由于用人单位的所有经营行为均是通过劳动者的职务行为来实现的，若劳动者所有的过错行为给用人单位造成的损失都需赔偿，则是将用人单位的经营风险全部转嫁到劳动者身上，势必是不公平的。故，一般只有在认定劳动者是由于故意或重大过失的情况下造成单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。

　　(二)劳动者故意或重大过失行为的举证责任

　　用人单位因劳动者的故意或重大过失要求其赔偿单位损失发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不仅需要举证证明劳动者发生了严重违纪或失职行为，而且需要举证证明这种严重违纪或失职达到了严重程度或者给用人单位造成严重损害。用人单位不能举证的，应当承担举证不力的后果。

　　(三)劳动者承担赔偿责任的范围

　　在认定劳动者的赔偿责任范围时，应当以劳动者的过错程度进行确定。若劳动者故意造成用人单位损失的，应承担全部赔偿责任;若劳动者重大过失造成单位损失的，则根据劳动者的过失程度进行认定。因为，劳动者的职务行为始终处于用人单位的监管当中，接受用人单位规章制度的约束。若劳动者的职务行为存在重大过失，则用人单位也存在着疏忽、监管不力，未及时发现劳动者的重大过失行为予以纠正导致用人单位损失。

　　(四)律师建议

　　为避免员工不当职务行为给用人单位造成损失，在日常运营中，用人单位需注意对劳动者职务行为的监管，及时发现问题并采取相应措施予以纠正。具体建议如下：

　　1.用人单位应就各部门职责制定相应的规章制度，明确各岗位员工相应的职责，对员工的工作流程、审批流程、岗位权限等进行严格的规定，同时就失职行为进行相应的规定。并应将制定的规章制度及时进行公示，同时要求员工签字以明确知悉公司的规章制度。

　　2.用人单位应保留书面或邮件记录，定期进行合规检查，就员工的工作痕迹，尤其是与工作相关的往来邮件、信函、签署的文件等进行存档保留。及时发现失职之处并予以纠正以发挥用人单位监管的作用。

　　3.当发生员工职务行为造成单位损失时，用人单位应立即搜集相关证据，如往来邮件、签字文件、视频录像等评估员工的过失程度并以备后期举证之用。

　　4.用人单位应对劳动者进行培训以提高职业技能和素养。在员工入职时，用人单位应举办入职培训，对新员工进行规章制度和职业操守方面的培训，以明确新员工了解公司的相关规章制度和何种情况下为失职行为。同时，在公司运营过程中，用人单位应定期或不定期进行职务培训以提高员工的职业素养和风险意识。