单位试用期违法解除怀孕女员工劳动合同，被判赔24万。

　　单位试用期违法解除怀孕女员工劳动合同，被判赔24万。

　　单位招了一个女员工，约定月工资1万，试用期3个月，刚工作了一个月，就发现女员工怀孕了，单位气死了，单位领导直接命令HR解除该女员工的劳动合同，单位HR就以劳动合同法39条在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除了劳动合同。

　　女员工不服(心理想：我已经怀孕，暂时也不想找工作了，准备与单位耗到底)，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉讼请求就是要求继续履行劳动合同。

　　由于试用期录用条件设计的不好，太简单粗暴了，不合法，也没有告知员工，单位也没有什么女员工不符合录用条件的证据。

　　劳动仲裁，单位输了，到法院一审，单位也输了，到法院二审，单位还是输了。一裁二审程序走完，2年时间了(该女员工一直在家备孕，带孩子，没上班)。单位申请再审，被驳回。单位彻底没戏了。现在面临巨额赔偿，要赔多少呢?

　　吕飞律师回答：要赔24个月，24万，也就是2年的工资。该女员工只干了1个月，单位就要赔24万，太可怕了吧。还不止24万呢，2年期间的社保费，公积金，也会要了单位的命。所以各位老板不要小看试用期录用条件的设计，设计不好，无法合理合法开除员工，单位就等着赔钱吧，甚至要赔大钱。