江苏省的企业单位未与员工签订劳动合同，支付双倍工资的时效是多长时间。

　　江苏省的企业单位未与员工签订劳动合同，支付双倍工资的时效是多长时间。

　　员工工作1年又11个月了，能主张每个月双倍工资吗?

　　员工工作2年又2个月了， 能主张每个月双倍工资吗?

　　吕飞律师回答：员工工作1年又11个月了，可以要求单位支付双倍工资(最多支持11个月的双倍工资，从入职第二个月起算，到入职第12个月结束)。

　　员工工作2年又2个月了，不可以要求单位支付双倍工资。

　　因为已经过了诉讼时效了。

　　理由如下：

　　劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

　　用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

　　劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资了。