受伤后，他不上班比上班的工资还高，到底是为什么？

　　在员工受伤后，有缘找到笔者的工伤职工，笔者会指导受伤后应该如何对待工作的问题?因为职工受伤后，对于一些伤情比较轻的职工来说，其实在还没有去评残之前是可以继续工作的。但是，对于一些职工，笔者建议受伤后不再工作，如果工作了，有可能对以后的工伤赔偿基数产生非常不利的影响，会少得好多的赔偿金额，特别是对于入职还没有满一个月就受伤的职工来说，如果受伤后再上班，完全落入了工厂的圈套，工厂会想办法将工人的工资降得很低，为什么会产生这种情况呢?下面为大家分享一则案例：

　　桂林山甲天下，阳朔山水甲桂林，潘某就来自风景如画的阳朔县，但是美景不能换成钱来花，他认为还是打工来钱快，能够立竿见影地改变生活质量。2018年3月他入职东莞市一家模具公司工作，3月份的工资是9750元。这个工资水平对于出门打工的人来说，不错，他计划好好干上几年回去建一栋漂亮的房子，可是，计划没有变化快。

　　2018年4月4日，他在工作中不慎被机器压伤了手，幸好，单位买了社保。后来他的伤被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，在社保领取了26000多元了。过了春节他又来到工厂，他在跟文员算3月份工资时只有7828元，他心里很火，怎么不是以前9750元一个月工资了，他觉得再也没有心情做下去了，遂到广东展豪律师事务所委托了笔者。

　　笔者向东莞市虎门仲裁庭申请了劳动仲裁，2019年5月10日，仲裁庭裁决用人单位需要向潘某支付各项工伤赔偿总额97312元，其中的一次性伤残就业补助金39000元，是按9750元的基数来计算的。

　　律师评析：本案中，在潘某受伤后，工厂是按9750元一个月来支付待遇的，而后来，他参加了工作后，工厂却使出了花花肠子，只算每个月工资7828元，劳动者是吃亏了的。如果潘某在让医院多开具建议的证明，那么，他就算不上班，也能按9750元一个月工资作为基数。作为受伤后的劳动者，如何在受伤后再让工资不降低呢，建议在受伤后，重新跟工厂重新签订劳动合同，明确约定不能低于受伤前的平均工资，要求工资数额具体化，最好是以底薪的形式来约定，这样，对于用人单位随意降低工资，就为以后维权提供了有力的证据。