试用期公司不买社保怎么办？

　　应公益律师要求，本周五接手了一起劳动仲裁案件的法律援助。先说点闲话，目前的劳动案件，很多都可以避免在入职，但也因为劳动者确实缺乏法律知识和警惕心。

　　李先生入职了位于杭州下沙3号大街的一家服饰公司，该公司2019年5月初成立，李先生5月20日入职。如果李先生留一个心眼，也不会导致后面的劳动仲裁。

　　该公司2019年8月底告诉所有员工，杭州公司业务停止。

　　入职以来，李先生与公司没有签订劳动合同，公司未为他缴纳社会保险，6-8月份薪资通过老板的侄子的女朋友支付，而且没有任何备注。

　　问题就很多，案件可以做，证据材料很欠缺。法律援助的有的劳动仲裁案件，真的是边做边吐槽公司的不正规。

　　切入正题，试用期，公司不给员工买社保怎么办?

　　现在很多公司确实都不给试用期的员工交社保，甚至正式员工也可能没有缴纳社保，这是不符合法律规定的。正规的应该是：签订劳动合同的当月，就应当缴纳社会保险，与是否试用期没有任何关联。(签订劳动合同的当月，也就是说入职30日内，不要以为自己试用期过了才有资格签订劳动合同哈~)

　　如果劳动者签了份《自愿放弃社会保险承诺书》，那需要你们自己对照下各省份的规定，因为每个省份对劳动者签署这份材料的认定是不一样的。部分省份是认为该份材料不排除单位缴纳社会保险的义务，也有省份是认定这属于一份合同承诺，可以放弃，也有别的理论来认定可以放弃。所以一定要参考好各自省份的规定。

　　单位不为员工买社会保险，员工可以选择先走一个简单的程序，因为我们要考虑的还是有绝大部分是如果直接上法庭仲裁庭，对员工继续在公司工作并不是一个很有利的行为。

　　首先，员工可以和单位先予以协商。

　　其次，协商不成可以到社保局进行投诉~当然也可以拨打12333投诉。

　　再者，可以到劳动保障、劳动监察进行投诉。

　　最后，我们再考虑走劳动仲裁。(劳动仲裁是可以先去了解自己是否符合法律援助资格)

　　而且在此，劳动者也是可以此提出解除劳动合同的，甚至可因此取得经济补偿金(当然也是有程序要求的，例如浙江省，现在是要求在劳动仲裁前提出此事)。