劳动者被用人单位违法辞退的，赔偿金的标准是什么？

　　劳动者被用人单位违法辞退的，赔偿金的标准是什么?

　　正常情况下，如果劳动者违章违纪达到解雇的标准时，用人单位根本无须支付赔偿金。用人单位辞退员工，又给员工支付一定的补偿，大多数情况下，都是有一定的目的性，在签订补偿协议时会约定，双方因劳动关系产生的权利义务终结，任何一方不得再向对方主张任何的权利等等。

　　1根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但协议如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　2用人单位与劳动者在签订了补偿协议后，根据上述的法律规定，如果补偿协议不存在违法违规，或者签订补偿协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则补偿协议具有法律效力，双方必须按该协议履行。此时，劳动者再认为补偿金额过低的，或者有其它项目没有支付的，则此时难以再反悔。法律上当然有规定，如果签订补偿协议时，是受欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，存在重大误解或者显失公平的，则可以向法院请求撤销。但是这种主张是需要提供证据支持的，现实中很难成功。

　　3因此，劳动者被辞退后，应当评估是否真的存在劳动违纪，确实能达到可以辞退的条件，要知道如果劳动者确实是可以被解雇的，用的单位在法律上是没有义务给予劳动者任何的补偿。所以劳动者被辞退后，应慎重考虑后再决定是否与用人单位签订结清权利义务关系的补偿协议，否则签订协议后再以金额过低、加班费未付等理由反悔，此时难以得到仲裁委或法院的支持。