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劳动合同书

2019/10/10 10:50:50 查看:1106次 来源:黑龙江鼎铎律师事务所

  劳动合同书

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满劳动关系自然终止。

  2、劳动合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订劳动合同。

  3、签订劳动合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订劳动合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订劳动合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条 工作岗位及工作地点

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订劳动合同,明确乙方的具体工作岗位为: ,工作地点位于: 。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1、甲方实行不定时工作制,乙方根据甲方每日派发的工作任务确定工作时间。

  2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,乙方必须认真参与学习,如有考核的,乙方须通过考试方可上岗。

  第四条 工作报酬

  1甲方按 □月 □周 □日 支付乙方劳动报酬。

  2、甲方根据为乙方派发的工作类型及数量、乙方的专业技术水平为乙方发放劳动报酬。计算标准为:护理项目收费标准×工作时间的80%

  3、甲方按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、工伤保险。

  第五条 工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方及工作地医院规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方和院方的管理、教育。

  3、乙方如违反甲方及院方的规章制度、劳动纪律,甲方有权对其给予处罚,因乙方故意或重大过失给甲方造成重大损失的,甲方有权要求乙方赔偿。

  第六条 合同的变更、终止和解除

  1、劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订。

  3、经合同双方当事人协商一致,可以解除劳动关系。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (4)乙方不履行劳动合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除劳动关系,乙方同意解除的除外。

  (1)乙方患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第七条 违反和解除劳动合同的经济补偿

  1、经双方当事人协商一致,由甲方解除劳动合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除劳动合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

  4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除劳动合同的,甲方应按合同约定结算并解除劳动合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条 其它事项

  1、甲乙双方因实施劳动合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章)

  乙方(签字)

  签约时间: 年 月 日

  暂不缴付养老保险、医疗保险及工伤保险声明

  致: 公司

  本人 因个人原因申请放弃贵公司为本人缴付养老保险、医疗保险、工伤保险的待遇,待我个人原因消除再行申请参保并配合贵公司提供参保所需材料。本人承诺不因此追究贵公司任何责任。

  特此声明!

  声明人:

  年 月 日


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