因个人原因提出辞职不能以未缴社保要求补偿

近日，莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案，依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。

谢某于2006年3月进入水泥公司工作，水泥公司一直未为谢某缴纳社会保险费。2012年10月27日，谢某递交了辞职申请，该申请中，谢某称“因家中事务多，申请辞职”。同日，公司批准了谢某的辞职申请，并结清了谢某当月的工资。谢某于当日离开公司，未再回公司上班。后来，谢某听说，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，便于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水泥公司支付经济补偿。仲裁委驳回了谢某的申请后，谢某向法院起诉。

审理中，谢某称自己辞职是因水泥公司未为其缴纳社会保险费。

法院受理后认为：根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。也就是说，虽然用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，但劳动者未以此为由要求解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。本案中，谢某以家事为由提出辞职，后又以水泥公司未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿，不予支持。（转载）