用人单位单方强制调岗降薪,如何维权?

2019/10/15 20:24:48 查看1017次 来源:何登启律师

    在劳动者受到公司不公正待遇的情况中,用人单位单方调岗降薪比较普遍,我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的,或者劳动因自身原因则用人单位可以不支付经济补偿金。因此,司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职,劳动者被迫离职后,能否获得补偿?在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金?

  一、对于调岗降薪的法律属性

  《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

  调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。

  二、劳动合同中约定了用人单位根据工作需要可以调岗是否有效?

  企业为降低用工风险,会在劳动合同中规定关于调岗调薪的内容,如在“工作内容”条款中约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,调整乙方的工作岗位和工作内容。”;在“劳动报酬”的条款中约定:“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方进行考核,根据考核结果或者根据乙方的奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平。”等。一般来说,如果升职加薪,那劳动者自然不会有任何异议,但是,降职降薪,就不那么容易接受了。那么,劳动合同中这样的约定有效吗?劳动者可以任由企业调岗调薪吗?

  用人单位虽然在合同中约定可以依据实际经营情况单方调岗,但是如并未约定可以调岗的具体情形,劳动合同中此项约定就明显免除了用人单位的责任,加大了劳动者的义务,而且工作岗位以及薪酬调整应该属于对劳动合同的根本变更,依法需要与劳动者协商一致,因此,即使劳动合同中有类似约定,也应属于无效条款。

  三、维权建议

  劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径:

  1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时,劳动者首先和用人单位协商解决,如果协商不成,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资

  2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复原岗位、原工资。

  3、劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。同时,劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据,比如录音、邮件、公司盖章文件等,以便在发生争议后能够做到有理有据


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