关联企业之间签订劳动合同的次数是否应连续计算 ？

　　关联企业之间签订劳动合同的次数是否应连续计算 ?

　　【案情简介】

　　M女士于2006年2月进入A证券公司南京营业部工作，签订的第一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2008年12月31日，该合同到期后，双方于2009年2月24日续签了一份期限为2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。

　　2011年12月1日，A证券公司南京营业部向M女士发放了续签劳动合同同意书及反馈书，M女士于2011年12月14日在反馈书上表明决定续签固定劳动合同。之后A证券公司南京营业部与M女士2012年1月1日签订了第三份固定劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。

　　2012年9月10日，因内部工作调动，M女士填写了申请表，并于2012年9月11日同A证券公司南京营业部办理了交接手续，后转入A证券公司南通营业部。

　　进入A证券公司南通营业部，M女士与A证券公司南通营业部签订了一份期限为2012年9月12日至2015年9月11日的劳动合同。该合同到期后，A证券公司南通营业部决定不再与M女士续签劳动，并同意向M女士支付经济补偿，但M女士认为双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，A证券公司南通营业部不续签，违反法律规定应支付赔偿金，双方为此发生争执。

　　【争议焦点】

　　关联企业之间工作调动，不是为了规避无固定期限劳动合同的签订，签订合同的次数是否应连续计算?

　　观点一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以及《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

　　M女士已经签订了四次固定期限劳动合同，虽然前三次是同A证券公司南京营业部，第四次是同A证券公司南通营业部签订，但该两个营业部均不具备法人主体资格，合同签订次数应连续计算，现A证券公司南通营业部在M女士符合签订无固定期限劳动合同的情形下不再续签，违反法律规定，应支付赔偿金。

　　观点二：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　A证券公司南京营业部与A证券公司南通营业部均依法取得营业执照，系两个独立的用人单位，M女士在A证券公司南通营业部工作期间只签订过一期劳动合同，双方劳动合同于2015年9月11日期满。A证券公司南通营业部已于2015年8月3日通知M女士合同到期后不再续签，根据《劳动合同法》第46条、47条的规定，A证券公司南通营业部只需支付经济补偿。对合同签订次数连续计算法律没有规定，所以不同分支机构所签劳动合同次数不能够合并或累计计算为“同一用人单位”连续的劳动合同次数。

　　另外，最高院的司法解释只是规定“关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，同样没有规定属于“同一用人单位”连续的劳动合同。因此在法律尚未明确之前，司法部门不宜做扩大的“次数连续计算”的解释。

　　【裁判观点】

　　就上述争议焦点，该案件经过了劳动仲裁、一审、二审，最终尘埃落定。

　　两审法院经审理认为： 2012年9月10日，M女士向A证券公司南京营业部申请离司原因为“因A证券内部调动”，且A证券公司南通营业部与A证券公司南京营业部均属于A证券有限责任公司的分公司，故M女士在A证券公司南京营业部的工作年限应当合并计算为在A证券公司南通营业部处的工作年限。

　　M女士与A证券公司南京营业部于2007年1月至2012年9月期间签订了三份固定期限劳动合同，之后与A证券公司南通营业部签订期限至2015年9月11日的固定期限劳动合同。该劳动合同期满时，M女士符合与A证券公司南通营业部签订无固定期限劳动合同的情形。

　　A证券公司南通营业部应当于最后一份劳动合同期满三十日前，书面告知孟珍玲可以订立无固定期限劳动合同。现A证券公司南通营业部于2015年8月3日向M女士直接发出终止劳动合同通知书，决定不再与M女士续签劳动合同的行为违反了上述法律规定，应当向M女士依法支付违法终止劳动合同的赔偿金。

　　【案件警示】

　　对于全国性的证券公司、保险公司等，经常会因工作需要，而对员工作出工作调动，如因此发生合同签订主体的变化，如从一个营业部变更为另一个营业部，对该员工的合同签订次数也应连续计算，避免出现本案中的违法情形，承担不必要的法律责任。