北京[切换]

雇佣童工犯法吗

2019/10/31 15:49:24 查看:1126次 来源:刘堂

  随着市场经济的不断繁荣,全国各地招商力度的不断加大,各大、中、小企业成为新时期工业发展的一大支柱。那么随之而来的各企业用工问题也成为了一个不容忽视的问题。新闻媒体曝光的雇佣童工的事件屡见不鲜,那么雇佣童工犯法吗?要承担怎样的法律责任呢?

  一、如何划分用工年龄

  根据我国《劳动法》的规定:法律对用工年龄作了三个层次的划分:

  (一)使用未满16周岁的未成年人,俗称童工,法律一般情况下是禁止的,但有特殊情况,如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。对于童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有关劳动的少年儿童;

  (二)已满16周岁至18周岁的未成年工,对于使用未成年工也有特殊要求,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并对未成年工定期进行健康检查;

  (三)成年工,即年满18周岁公民。

  二、需要承担的法律后果

  根据《劳动法》第十五条的规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

  并且根据《劳动法》第九十四条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  需要强调的是,视情节严重可能要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  非法雇佣童工毋庸置疑是违法行为。要从根本上杜绝这种现象,要加强企业法律法规宣传工作,让企业了解到非法使用童工是不合法的;其次,加大违法使用童工的惩罚力量度,提高企业的违法成本,让企业“欲为而不敢为”;最后,家长和学校及有关部门要共同肩负起责任,做好孩子们教育工作,这样童工现象将不复存在。

  以上就是关于雇佣童工犯法吗的介绍,希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题,欢迎您随时向广东国晖(北京)律师事务所进行咨询。


关于我们|业务介绍|加入律图|帮助中心|网站地图|意见反馈 >>

Copyright©2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)