2019/11/08 16:05:26 查看1092次 来源:刘堂律师
很多人都知道,用人单位解除劳动合同时,符合法律规定情形的,需要向劳动者支付经济补偿。那么,在劳动合同到期后,若双方不续签,用人单位需要支付经济补偿金吗?请看下面介绍。
依据《劳动合同法》的相关规定,合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿,需视具体情况分析。
一、用人单位提出不续签
用人单位提出不续签的,需根据法律规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
由此可知,由用人单位提出不续签劳动合同的情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签
劳动者提出不续签的,需根据《劳动合同法》相关规定视情况具体分析用人单位是否需要支付经济补偿。
(一)若用人单位降低原来劳动条件
若用人单位降低原来的劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位对劳动者需要支付经济补偿。
(二)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件
根据《劳动合同法》第四十六条第(五)款规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位依据维持或者提高了原劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。
由此可知,劳动者提出不续签的,要视用人单位给出的劳动条件是否降低,若劳动条件较原合同降低,则用人单位需支付经济补偿。反之,用人单位不用支付经济补偿。
综上所述,在用人单位提出不续签的情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。在劳动者提出不续签的情形下,若新合同劳动条件较原合同降低了,则用人单位需向劳动者支付经济补偿。反之,用人单位不必支付经济补偿。
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