劳动者违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条：不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

　　从上述规定可见，国家对女职工的劳动保护并未区分计划内生育与计划外生育。女职工违反计划生育政策的法律后果，仅是缴纳社会抚养费。故，用人单位无权以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同。

　　特殊情况分析：

　　用人单位能否根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项即“严重违反用人单位的规章制度”，解除劳动合同呢?

　　《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　从上述规定可见，规章制度应当依法建立，而《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条已明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。且，建立规章制度的目的是“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，而不是履行计划生育义务。

　　综上所述：即便用人单位把违反计划生育政策写入规章制度，以劳动者违反规章制度为由与其解除劳动合同。由于公司规章制度违反法律法规的强制性规定，也属于违法解除劳动合同。