十级工伤，仲裁支持了17.7万元

　　大家一看，也许觉得十级可以得到支持那么多，有点不敢相信，但是这是真的，最主要的是受伤者工资高啊，还有一点是，在律师的帮助下，经过与用人单位多次的交锋，让对方交出了底牌，自认了工伤职工的工资数额。

　　张某来自广东省，于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班，职务为模具工，工资为10000元一个月。有签订劳动合同，但是全部由公司保管，没有买社保。

　　2017年6月4日，张某在工作中受到事故伤害，被模具砸伤了脚趾，后送医院治疗。

　　痊愈出院后，张某找公司协商赔偿，公司却以双方不是劳动关系，所以只负责医疗费，不愿意赔偿。

　　而张某手头上的证据也不多，只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。公司方为此千方百计地不承认双方是存在劳动关系。

　　张某通过网络认识了笔者，经过反复和其他律师作了一个比较，觉得笔者比较专业，便到广东展豪律师事务所委托笔者代理。

　　2017年9月27日，东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书，裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系!

　　拿到裁决书后，我方马上向法院起诉，法院定于2017年11月24日开庭，在开庭之前的12月3日，经不住老板的劝说，张某同意让老板给也28000元了解他的工伤赔偿了，11月20日，我方向法院提交了撤诉申请书，连庭都不用去开了。11月28日收到法院的裁定书：准许撤回起诉申请!

　　事情就这么地过去了好几个月，偶然跟张某沟通中，问他工伤赔偿才拿到28000元，觉不觉得少了一些?有没有想法要多一些赔偿?张某心里也没有底，因为私了协议约定了违约责任，如果张某反悔，协议约定是要给公司支付违约金的，他很担心到手的28000元弄不好全赔回老板。

　　笔者对他说，协议对他是不会生效的，只是拿了28000元会在以后的工伤赔偿款中抵扣掉，在受伤快到一年的时候，他终于愿意重新走法律程序，笔者协助他申请工伤认定与劳动能力鉴定，最后鉴定为十级伤残。

　　然后再一次向东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭申请了劳动仲裁，要求支付工伤赔偿款。2019年仲裁裁决书出来，公司需要向张某支付各项工伤赔偿款的总数为17.7万元，抵扣之前领的28000元，尚需要支付14.9万元。

　　律师策略分析：张某为什么可以得到仲裁支持那么高的工伤赔偿，主要是他的工资是10000元一个月，那么在广东，像张某的十级工伤应该获得哪些赔偿呢?

　　《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。