厂里员工打架要承担哪些责任

　　我们都知道，工厂里人多且杂，有些人易冲动，跟工友拌几句嘴就可能引发肢体冲突，甚至打架斗殴。那么，厂里员工打架要承担哪些责任?寻衅滋事罪是如何进行认定的?下面我们一起来看看吧。

　　一、厂里员工打架要承担哪些责任

　　厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。

　　《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款; 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

　　(一)结伙斗殴的;(二) 追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行 为。

　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二 百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一 的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　(一)结伙殴打、伤害他 人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三) 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　二、寻衅滋事罪是如何进行认定的?

　　寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为，它的表现形式主要有以下四种：

　　1、随意殴打他人，情节恶劣的

　　殴打，是指对他人行使有形力，造成他人身体痛苦的行为。换言之，殴打相当于国外刑法中的狭义的暴行。亦即，殴打应是直接对人的身体行使有形力，只要是针对人的身体行使有形力，即使没有接触人的身体的，也属于殴打。

　　2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的

　　追逐，一般是指妨碍他人停留在一定场所的行为;拦截，一般是指阻止他人转移场所的行为。显然，这两种行为，都是妨碍他人行动自由的行为。追逐与拦截可能以暴力方式实施，也可能以威胁等方式实施。辱骂，是指以言语对他人予以轻蔑的价值判断。辱骂不要求有特定的对象，对一般人的谩骂，也可能成立本罪的辱骂。情节恶劣的判断，必须以法益受侵害或者受威胁的程度为中心。对于追逐、拦截、辱骂他人造成他人轻微伤、轻伤结果或者导致他人自杀的，使用凶器追逐、拦截他人的，多次追逐、拦截、辱骂他人的，追逐、拦截残疾人、儿童等弱势群体的，应当认定为情节恶劣。

　　3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的

　　强拿硬要，是违背他人意志强行取得他人财物的行为，既可以表现为夺取财物，也可以表现为迫使他人交付财物，对其中的财物宜作广义解释，即包括财产性利益。

　　4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的

　　公共场所，是指不特定人或者多数人可以自由出入的场所。起哄闹事，是指用语言、举动等方式，扰乱公共场所秩序，使公共场所的活动不能顺利进行，或者说，妨碍不特定或多数人在公共场所的有序活动。起哄闹事行为，应是具有煽动性、蔓延性、扩展性的行为，而不是单纯影响公共场所局部活动的行为。

　　以上就是小编分享的关于“厂里员工打架要承担哪些责任”的内容，从上文可以知道，厂里员工打架致使他人受伤的，要承担民事赔偿责任，还要受到治安处罚，情节严重，构成犯罪的还要受到刑罚。因此，小编奉劝大家，出门在外，以和为贵，退一步海阔天空，尽量避免纠纷。