劳动者如何保障自身权益

　　从事律师行业以来，接触了很多劳动争议的案子，很多劳动者为了养家糊口，能有一份收入过得去的工作，往往不敢对企业提出基本的要求，对于企业一些不合法的行为敢怒不敢言，一旦发生纠纷，甚至连主张权利的基本证据也无法提交。对于此类劳动争议案件，作为律师虽然尽力去帮助劳动者，但巧妇难为无米之炊，打官司没有证据，就只能面临败诉。为此我们通过一个简单而常见的案例给劳动者分析一些简单的应对措施。

　　案例: 甲(公司)与乙(劳动者)签署了劳动合同，但签完劳动合同后甲公司未把劳动合同给乙，乙在公司干了一年后。公司没有给上社保，平时现金发放工资，乙想辞职了，但甲说要提前三十日提出否则不给乙经济补偿金，乙该怎么维护自己的权益。

　　本案中，乙签署了劳动合同公司却未依法将一式两份的合同中其中一份交付乙，并且入职一年仍未给乙缴纳社保，这种情况下乙能有主张哪些权益?又是否能够胜诉呢?对比我们做出如下建议及分析:

　　一、乙可以提出哪些诉求?

　　(一)即时解除劳动合同

　　(二)要求公司补缴保险

　　(三)要求一个月的经济补偿金

　　二、乙的诉求该如何提出

　　(一)以甲未给乙缴纳社会保险存在违法行为未由，书写《解除劳动合同通知书》，并通过EMS 邮寄给甲方，邮寄时需在快递封面注明邮寄文件的名称。

　　(二)社会保险可以通过向劳动稽查投诉或诉讼的方式主张补缴

　　三、乙的诉求需要哪些证据证明

　　(一)证明存在劳动关系，可以提交

　　(二)证明劳动关系解除主张经济补偿金，可以提交《解除劳动合同通知书》及送达回证;

　　对于乙，我们虽然提出了以上相关建议，是否乙就一定能够获得其应得的权益呢?答案是否定的，我们将从三个方面去维护自身的权益。

　　第一，作为律师我们更希望劳动者能够防患于未然，在入职后就可以通过以下方式留取保障自身权益的凭据:

　　一、乙可以在甲公司工作人员与其签合同时先将合同内容照下来，最好能将与HR签合同的事情进行录音录像。

　　二、如果没有记录签合同的证据，可以后续在与老板协商要劳动合同时老板说不给自己合同的情况下可以进行录音录像，最好在录音录像中让老板说出自己来公司时间和签合同的时间。

　　三、如果以上两个证据都没有也可以时不时的开始记录在甲公司工作的日常工作生活，例如如果老板通过微信上或者电话让你干一些工作，可以保存老板与自己的工作聊天记录或电话录音，如果可能的话在相关工作内容上看看能不能保留自己已工作的证据。如果公司是钉钉钉钉打卡可以在手机上保存考勤打卡记录，如果是其他打卡可以去看看有没有公司盖章的打卡表，如果工资是通过银行发放可以保存银行流水转账记录或者签的工资条，也可以在平时工作时拍一些办公室工作时的小视频等这些都可以证明自己在此公司工作过。

　　第二，如果乙现在想辞职了，但手里什么证据都没有怎么维护自己的权益呢，我们提出以下几种建议:

　　一、乙可以在与老板或HR工作交流中可以自然一点的再次询问一下上次签劳动合同的时间和地点和距离现在的时间，是不是要重签合同等事情，把这些内容录音录像。

　　二、.如果公司最开始让乙工作有签报名表，或者有聘用offer都可以保存。如果有工作证也可以保存作为证据，如果是工作服可以让别人拍视频记录一下相关的工作内容也可以证明。如果公司有打卡记录的可以看看有没有可能从人事获得带有公司公章的打卡记录表。或者如果公司有团建活动有照片也可以保存。

　　三、可以记录别人平时工作的视频也可以让这些工作人员作证证明自己在这工作的时间。

　　第三，乙可以在确认劳动关系并离职后采取哪些救济措施去维护自己的权益?我们提供以下几种救济方式和各方式的利弊予以参考:

　　一、跟老板协商。

　　协商的优点:时间短。可以一次性协商解决

　　协商的缺点:所拿到的费用可能会比较少。正常的合法权益不能得到完全的保障。

　　二、可以去劳动监察投诉。

　　去劳动监察投诉的优点:受理快。劳动保障行政部门会在接到投诉之日起5个工作日志内依法受理，并于受理之日立案查处。

　　劳动监察投诉的缺点:无调解权，侧重于行政处罚。

　　三、直接申请仲裁。如果出现不给自己劳动合同的情形和要求公司支付经济补偿金的情形也可以直接仲裁。

　　劳动仲裁的优点:所用时间短。一般在45日之内结案。但如果案情复杂，可延长15天。

　　劳动仲裁的缺点:劳动仲裁无终局效力，如果对方对仲裁不服可以在仲裁裁决下来的十五日之内进行起诉

　　四、诉讼。如果未缴纳社保可以直接诉讼。或者对仲裁判决不满意也可以在判决下来之后的15天之内提出诉讼。

　　诉讼的优点:诉讼是最后的救济手段。具有较高的权威性，可以较为全面的保护自身权益。

　　诉讼的缺点:所用时间较长。通常一审诉讼的简易程序是三个月内结案，但如果案件复杂，简易程序可转为普通程序六个月结案。

　　最后，劳动者可以依据以下法律条文提出相应的主张维护自己的合法权益:

　　一、《劳动合同法》第八十一条明确规定:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、《劳动合同法》明确规定未缴纳社保的劳动者可以即时解除合同。并可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条中明确规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿;《劳动合同法》四十七条明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。