校学生在学校组织下到指定单位实习期间遭受人身损害的，其损害赔偿责任应由谁负担？

　　王某诉某公司、某职业技术学院人身损害赔偿纠纷案

　　【裁判要旨】：

　　在学校的组织下，学生到指定单位实习是学校教学内容的延伸和扩展，在此期间，学生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动法》的调整。但是在校生在实习过程中受到的伤害可以按照一般民事侵权纠纷处理，因此，根据过错责任归责原则，在校学生在学校组织下到指定单位实习期间遭受人身损害的，应由学生、学校和企业分别按各自的过错程度承担相应的民事责任。

　　【裁判理由】：

　　宿迁市宿豫区人民法院一审认为：

　　原告王某系被告职业技术学院的在校学生，其基于学校的安排到某公司进行实习，因此项实习是该学校教学内容的延伸和扩展，所以该学校对原告在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的某公司，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到某公司进行与其所学知识内容相关的实际操作，其与某公司之间不存在劳动关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的某公司虽然对原告进行了实习培训，但其对原告在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务，因某公司未尽到相关义务，对原告受伤的损害结果存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为60%。职业技术学院未加强对学生的安全教育和进行必要管理，负有疏于管理的责任，该学校对原告受伤的损害结果也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20%。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害结果存在一定的过错，应减轻二被告赔偿责任，法院酌定为20%。关于原告的精神抚慰金，法院酌定为3000元，由某公司承担2000元，职业学院承担1000元。