劳动者应怎样维护带薪年休假的权利

　　一、谁能享有带薪年休假的权利

　　如果你是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位上班，并且连续工作1年以上，则享有带薪年休假的权利。

　　二、带薪年休假的权利包括哪些

　　带薪年休假，顾名思义就是你可以不上班，可以去新马泰度假等等，但是单位会照常给你发工资;同时如果单位没有让你休假，单位会给你金钱上的奖励哦!具体一年能带薪休假几天?单位会给你多少金钱上的奖励?这一定要弄清楚。

　　三、关于带薪休年假天数的计算

　　按照法律规定，带薪休假的天数是按照累计工作时间计算的

　　累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

　　满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　⚠️⚠️⚠️注意注意注意

　　⚠️1.(五颗星)关于累计工作的时间是指劳动者在同一或者不同的单位工作的时间，也就是说累计工作时间并不是大多数人认为的在就职ing的单位连续工作的时间，而是从第一份工作以来的工作时间。这里的工作时间可以用档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定;

　　⚠️2.探亲假、婚丧假、产假、周末休息日及法定节假日，不能计入年休假假期;

　　⚠️3.年休假一般是在一个年度集中安排的，单位因特殊原因在征得员工同意后，也可跨年度安排。

　　四、关于未休年假奖励薪资的计算

　　如单位因特殊原因不能安排员工休假，在征得员工同意的情况下，可以不安排员工休年假。单位需根据员工未休假的天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但因员工个人原因不休假的，单位无需奖励薪资，仅需支付上班期间的工资即可。

　　⚠️日工资收入的计算方法是，日工资=月工资除以月记薪天数(21.75天)

　　⚠️月工资=奖励薪资前12个月的月平均工资(不满12个月的，按实际月份计算)