解除劳动合同应该注意什么?

2019/12/23 10:33:04 查看1081次 来源:沙云翠律师

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。双方都应该遵守,那么如果一方因为某些原因不详进行合同的进行,需要满足哪些条件呢?

  以下为关于如何解除劳动合同的相关法律知识:

  一、解除劳动合同的注意事项有哪些?

  1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。

  2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。

  3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:

  (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。

  (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

  4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”

  二、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?

  1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。

  2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

  4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。

  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。

  8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

  9、法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是关于解除劳动合同的注意事项及其解除劳动合同的情形,如果您遇到一些不平等的情况,可以咨询专业律师,受害者可以进行仲裁手段维护自己的合法权益,维护自己的合法权益。


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