运用诉讼技巧与仲裁院正面对抗 只为那一群辛劳的农民工

这是一个集体诉讼的案件，每个劳动者都辛辛苦苦的在这个公司里面工作10年以上，最少的也工作5年。然而，公司为了实现搬迁不补偿的目的，勾结地方政府及社会闲杂人员等对员工实行镇压，强迫员工自己辞职以达到不补偿、不赔偿、自动走人的效果。我偶然接到了其中一个员工的救助电话，介入了本案。

这个案子是2014年8月份接的，但是一直拖到2015年才完成第一阶段的仲裁。上海某区一家公司要搬迁到昆山去，但是3000多名员工无法处理，所以该公司雇佣社会专门做公司搬迁处理的这么个领的所谓公司，并承诺3个月内搞定，实现公司顺利搬迁，这是受害员工亲口给我说的，我真是没想到还有搞这个行业的，真是无言。。。。。。

具体到案子，发现该公司2014年3月就开始通知说要搬迁，让所有员工做好搬迁的准备，后来一直没有动劲，也不对不愿意去昆山的员工做出处理也没个说法。到了6月又通知说要搬迁了，这次大概是找好了中介公司来对付这3000名员工，所以就开始搬机器和一些生产用的东西，工人当然是不让搬了，而且以罢工来抵抗，这时候出现了一些身穿特保制服的不明人员对员工进行镇压，并且让工人生产，但是工人面对没有机器的车间只能坐在地上等下班，不明人员就拍了照片说工人不干活，后来机器都搬完了，工人心慌了就找到了我，我和其它律师亲自到工厂看了情况，然后决定代理本案开始仲裁。

通过向工人了解情况，公司没有为员工买社保，公司在工人正在流水线上干活的时候让工人签不同意买社保的协议，当时公司是这么说的，你们是外地人，而且是农村户口，买社保也没有用，而且你自己每月还要扣钱，到时候你回老家也带不走，以此来骗工人们签不同意买社保的协议。为自己省下了不少买社保的费用，计算一下，有的员工居然欠社保费用达到几万块，此企业严重违反劳动法。

工人告诉我，他们每天从早上8点半开始工作，不加班的情况要工作到夜里8点半，中午半个小时吃饭时间。如果加班少则加班到夜里10点半，有时候订单多了通宵加班，不管怎么加班都是按1.5倍的加班费支付到工人，没有什么2倍3倍之说。

公司要搬迁了，公司的原始管理人员都被推到次要地位，另行安排了不知明的人来做经理和人事主管，出现搬迁事件后没有人出来说话，也没有人对工人做出安置，当员工心情慌乱不知该怎么办时就出现了前面所说的罢工，当然也无活可干。

单为这20个人的诉讼材料，及相关赔偿款及费用的计算，有的资料不全还需要当事人提供，我律所三位律师工作了两个星期。立案后，很快就收到了开庭通知书，对方在开庭时提交了很多证据，而没有在举证期间提出所以我们是不质证的。这样一弄公司肯定要输，仲裁员就多方做工作坚持让我们调解，我方不同意调解，仲裁员就一直打电话做工作。法定的仲裁期间已经过了，仲裁员居然不下裁决，我想是仲裁员那边跟公司有所勾结，不好裁决所以一直拖，我方就一直催仲裁员下裁决，否则仲裁裁决时间一过，我们直接就去法院了，后来仲裁员就在一个星期之间下了裁决，结果我们不满意，我建议员工到法院起诉，因为我怀孕8个月准备停止工作，所以就没有再代理，现在案子还在进行中，我也一直在关注。

在本次仲裁过程中，有的员工介意诉讼时间过长，再加上诉讼的风险，我方律师跟对方协商调解好8位员工，得到了相应满意的赔偿，也算是本次仲裁一个小小的收获。

作为律师当然要尊重当事人的意愿，然后再调整自己的工作方向，也不能一味的让当事人去诉讼，唯恐天下不乱，只要双方都满意我也就安心了。