杨某与某网络科技(北京)有限公司劳动争议案

杨某2012年6月28日入职某网络科技(北京)有限公司，单位刚成立时只有法定代表人和杨某二个人，后经公司发展壮大，业务前景一片光明。杨某在公司任职产品运营总监，属于中层管理人员。由于公司规模小，公司没有专门的行政部门，公司规定各部门负责本部门人员的招聘，入职，合同签订，离职，管理等职责。公司员工最多的部门既是产品运营部，其他部门可能最少时候只有1个人。后杨某由于家庭原因需要请假一个月，但法定代表人认为杨某不能请假，如果要照顾家庭，就要主动离职。杨某无奈主动离职。杨某的劳动合同截至到2014年6月27日，但到期后一直未续签，杨某和法定代表人提过续签合同，但法定代表人说忙过这段再说，一直到杨某离职2014年9月30日，双方也没续签。杨某离职后找到北京市信凯律师事务所的郭晓峰律师。郭律师分析案情后，认为本案的未签订劳动合同二倍工资可以得到。杨某建立委托关系后，郭律师代为提起仲裁。单位在仲裁开庭阶段认为，杨某属于公司高管，还兼管公司人事工作，未续签劳动合同是杨某本人工作失职，不应支付二倍工资差额。

仲裁庭审阶段，郭律师主张，杨某只是负责本部门的人事招聘工作，不是负责整个公司人事的管理工作。杨某的劳动合同约定杨某的职务是产品运营总监，双方后续也没与签订关于杨某负责整个公司人事部门的任命文书。因为公司不设立行政部门，公司规定本部门负责人负责自己部门人员的招聘，入职，合同签订，离职，而且杨某属于中层管理人员，杨某本人的劳动合同应该由公司举证是否签订。

仲裁庭最后裁决：公司支付2014年6月28日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额2万元。

郭律师建议：用人单位应在成立初制定完备的规章制度，单位的行政人事部门是一个单位不可或缺的核心部门，员工的入职离职，管理制度，绩效考核等等，都离不开人事部门。本案中，单位没有设立独立的行政人事部门，员工管理有本部门负责人管理，这不是一个成熟的企业，更不是一个现代化的企业。如果企业要良性发展，要获得必要的投融资，企业的内部建构需要找专业的律师来设计，企业的规章制度需要找专业的律师来起草。

最后，提醒单位和劳动者，有问题可以找专业的律师，如果能在仲裁或者诉讼前解决双方的纠纷，这是和咱们国家倡导的建立和谐稳定的劳动关系一致的。郭律师愿意充当双方的可信任的调解员，为国家2015年颁发的建立和谐稳定的劳动关系做出律师的贡献。