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没有劳动合同如何申请工伤

2017/1/19 15:09:15 查看:51次 来源:陈德新

(陈德新律师,北京卓翔律师事务所总裁受伤维权部和刑事部主任,团队负责人,北京工伤咨询热线:13401103186.)

没有劳动合同,首先要去劳动仲裁,申请确认劳动关系存在。

北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书  京通劳人仲字【2015】第3798号

申请书:瞿XX,

委托代理人:北京卓翔律师事务所律师。

被申请人:北京XXXX人防设备厂

申请人称:我于2010年12月22日到被申请人北京XXXX人防设备厂工作。职务焊工。月工资6500元,2015年5月19日10点左右,工作时不慎被重物压到右腿,致使右腿骨折,事发后,双方就工伤赔偿事宜多次协商未果,为维护我的合法权益,特此申请仲裁,要求裁决北京XXXX人防设备厂:1、确认2010年12月22日至2015年5月19日期间双方存在劳动关系;2、支付2010年12月22日至2012年3月22日期间扣发的工资3000元。

经查:瞿XX系北京XXXX人防设备厂员工。瞿XX主张其2010年12月22日入职北京XXXX人防设备厂,该厂对此不予认可,并辩称瞿XX入职时间为2014年4月25日,但就其抗辩理由未能提交有效证据予以证实。另查明瞿XX于2015年8月5日到仲裁委申请仲裁。

上述事实由各方陈述 、庭审笔录在案证实。

本委认为:参照<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>第十三条规定,用人单位对其员工的工作年限承担举证责任,在本案中,北京XXXX人防设备厂虽辩称瞿XX入职时间为2014年4月25日,但就其抗辩理由未能提交有效证据予以证实,其应承担举证不能责任,故,对该厂的抗辩理由,本委不予采信,对瞿XX2010年12月22日入职的主张,本委予以采信。对其要求确认2010年10月22日至2015年5月19日期间与北京XXXX人防设备厂存在劳动关系仲裁请求,本委予以支持。依据<<北京市工资支付规定>>第十三条之规定,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查,超出两年应当遵循谁主张谁举证的原则,在本案中,瞿XX主张北京XXXX人防设备厂克扣其2010年12月22日至2012年3月22日期间的工资3000元,但就其主张未能提交任何证据予以证实,其应承担举证不能的不利后果,故,对其上述主张,本委不予采信,对其要求支付2010年12月22日至2012年3月22日期间克扣的工资的仲裁请求。本委不予支持。

本案经调解,各方未达成协议,裁决如下:一、确认瞿XX于二0一0年十二月二十二日至二零一五年五月十九日期间与北京xxxx人防设备厂存在劳动关系;二、驳回瞿XX的其他仲裁请求。

                                                 仲裁员  高远    

                                            二0一五年十一月十九日十                                                                                                                           书记员 梁根

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