每日问答|员工签了离职协议后发现吃亏了，能反悔吗？

　　【每日一问】

　　李先生在深圳一家公司兢兢业业工作了5年，每月平均工资8000元。最近公司因业绩下滑而裁员，李先生也在裁员之列。公司提出给予李先生2万元补偿，李先生与公司签署了离职协议，公司按照协议约定支付了补偿款。后李先生经了解得知，公司裁员属于违法解除，根据法律规定，李先生应得的赔偿金为10个月工资，共计8万元，大大超过了2万元。李先生十分后悔签了离职协议，向律师咨询离职协议签了之后能否反悔，能否要求公司按法律规定支付赔偿金?

　　【每日一答】

　　如果公司在与李先生签署离职协议的过程中，公司不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形之一的，或者离职协议不存在重大误解、显失公平情形的，离职协议生效后，李先生不能反悔。公司是否存在欺诈、胁迫、乘人之危情形、协议是否存在重大误解、显失公平情形，需要李先生自行举证，对李先生而言，举证难度很大。如李先生无法举证证明，则离职协议已经履行完毕，李先生不能再反悔，要求公司支付更多补偿。

　　【文林说法】

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：

　　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　经检索众多案例，员工签订离职协议后，发现公司给的补偿或赔偿比自己应得的少，感觉吃亏了，想反悔要求公司支付更多的补偿或赔偿的，大多数情况下会败诉。民事行为应当遵守诚实信用的基本原则，离职协议是员工与公司就解除或终止劳动合同事宜达成的合意，是双方对各自权利义务的处分和安排，只要离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，则协议是有效的。

　　因此，员工在签离职协议的时候，要慎重考虑公司提出的补偿方案是否合理、自己是否能接受，如不能接受，可与公司继续协商或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。