信凯企业法律顾问解析：企业破产应如何补偿劳动者?

　　企业在经营过程中对于资金亏损会出现破产的情况，对于员工来说会面临失业的问题，法律规定企业破产需要向劳动者支付一定的赔偿金，如果没钱赔偿肯定是违反了法律的规定。

　　接下来专业律师为您解析关于企业破产没钱是否属于违反劳动法?企业破产应如何补偿劳动者利益?

　　企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　因此，对于企业倒闭在没有钱进行赔偿的时候，已经违法了劳动法的规定。作为劳动者可以依法进行相关维权，可以向劳动部门进行反应情况，寻求劳动仲裁或者是进行法律诉讼。

　　以上就是关于企业破产无资金赔偿劳动者是否犯法及其赔偿金相关的法律问题，如果您与企业发生相关的劳动纠纷或者您的企业因资金亏损破产的，需要律师协助处理相关破产相关法律问题，可以及时联系专业律师。