用人单位押员工一个月工资是否存在违法行为？

　　用人单位押员工一个月工资是否存在违法行为?

　　劳动者在面试或者入职的时候最关心的一个问题就是工资有多少或者说什么时候会发工资，最近正在找工作的小李遇到了一件既不涉及工资多少的问题也不关乎什么时候发工资的问题。

　　小李最近刚毕业出来找工作，面试了多家用人单位都没有面试成功，面试失败的主要问题在于用人单位都要求要先押一个月的工资才可以正式入职成为用人单位员工。

　　那么，对于用人单位要求押工资这个问题确实少见，但是是否合乎法律规定呢?

　　根据《劳动合同法》的规定，按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法并没有规定用人单位可以压员工工资一个月，用人单位压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

　　根据法律的规定：

　　用人单位压员工一个月工资分为两种情况：

　　1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他用人单位)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

　　2、如果用人单位有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，用人单位就可以这样做。

　　如果遇到第一种情况，用人单位执意要扣押员工工资就可以可以按照一下措施拿回应得工资

　　1.向当地劳动保障监察局投诉举报;

　　2.若双方各执一词，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3.经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼;

　　4.仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

　　因此，小李遇到这种情况是不用一未拒绝或者放任不管，如果用人单位超出法律规定的，可以到相关部门进行维权。