​员工没有社保，因为自身疾病死亡，单位要不要赔？

　　员工没有社保，因为自身疾病死亡，单位要不要赔?

　　员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

　　【案情简介】

　　梁某是某纸品包装有限公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院抢救无效死亡，经诊断为：1、意识障碍原因：脑血管意外，2、高血压病3级。梁某死亡后，梁某家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、直系亲属生活补助费、 一次性抚恤金，共计112290元( 7486元/月x 15个月)

　　【仲裁裁决】

　　经劳动仲裁委裁决：由公司向梁某家属支付按佛山市2017年度社会月平均工资6059元计发丧葬补助费18177元，一次性抚恤金36354元。

　　双方不服，均向人民法院起诉

　　判决结果：公司应支付的丧葬补助费应为20073 元(6691元/月x 3个月)、一次性抚恤金40146元(6691元/月x 6 个月)，按佛山市公布的2018年度社会月平均工资数额为6691元为标准支付。

　　【律师解析】

　　根据《广东省企业职工假期怠于死 亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费一次性抚恤金。

　　由于公司没有为梁某购买社保，梁某的直系亲属可以向公司主张丧葬补助费、供养直系亲属 一次性救济金、一次性抚恤金，但是由于梁某的家属均已成年，已经有了独立的经济来源，不需要梁某的供养，所以在劳动仲裁和法院判决时，都未裁判供养直系亲属生活补助费。